ADEQUATION BI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

ADEQUATION BI fonctionne autour de 5 valeurs - l'engagement - l'écoute - l'esprit d'équipe - l'excellence - l'expérience Le fonctionnement de l'entreprise est directement régi par ces 5 valeurs que ce soit au niveau de la Direction Générale, de la Direction Commerciale, de la Direction des Ressources Humaines, de la Direction Administrative et financière. Il était important pour nous de signer la Charte de la Diversité car elle est en complète adéquation avec ces 5 valeurs qui ont construit l'état d'esprit ADEQUATION BI

 

Sensibiliser et former :

Le recrutement dans le secteur Informatique n'est pas toujours aisé et nous nous appliquons à respecter nos objectifs de diversité et de parité au sein de l'entreprise. Certains de nos collaborateurs sont formés au recrutement et par la même occasion sont sensibilisés à la non discrimination dans le recrutement

 

Objectiver ses process :

L'évolution professionnelle au sein d' ADEQUATION BI ne se fait pas suivants des critères d'âge ou de position hiérarchique mais suivants les compétences ou le potentiel et l'envie des candidats. D'autre part nous sommes fiers aujourd'hui de compter dans nos équipes des personnes d'origines différentes (Europe, Asie, Afrique...) apportant richesse et échange au sein de la société. En effet, chacun peut à l'occasion d'un évènement (pot, restaurant, présentation...) faire découvrir sa culture, ses origines ou ses centres d'intérêts. La population multi-ethnique de la société reflète vraiment notre engagement à respecter la Charte de la Diversité en entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les CVthèque mettant à disposition des CV sans photos nous permettent déjà de ne pas recruter de manière discriminante, d'autre part les 2/3 tiers de nos recrutements sont effectués par cooptation, preuve que la société privilégie avant tout les compétences et non des critères de recrutement non légaux.

 

Communiquer :

Chaque année lors du discours annuel, les salariés obtiennent les statistiques de recrutement avec pyramide des âges, parité et évolution de ces chiffres. D'autre part, le fait d'être une société à taille humaine permet de se rendre compte à chaque évènement de l'entreprise de la variété d'origine, âge, sexe... de nos effectifs.

 

Instaurer un dialogue social :

Les salariés n'ayant pas élus de délégués du personnel nous n'avons pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Chaque année lors du discours annuel, les salariés obtiennent les statistiques de recrutement avec pyramide des âges, parité et évolution de ces chiffres. D'autre part, le fait d'être une société à taille humaine permet de se rendre compte à chaque évènement de l'entreprise de la variété d'origine, âge, sexe... de nos effectifs.

 

 

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