ADERLY - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En qualité d'acteur du développement économique de la région lyonnaise, l'ADERLY est déjà très sensible aux démarches RSE. Ayant obtenu le label LUCIE en janvier 2015, la signature de la charte diversité est apparue évidente, lorsqu'il a fallu aborder les engagements relatifs à la valorisation du capital humain, du respect fondamentaux des droits de l'homme et de conjuguer les intérêts de l'entreprise et l'intérêt général. Être au service du territoire implique la promotion de la diversité de l'économie locale et de l'ensemble des citoyens qui le constitue, tant dans nos relations externes que dans nos relations internes.

 

Sensibiliser et former :

Les valeurs de l'association impliquant l'ensemble des salariés, reflètent notre ouverture sur le monde : Innovation International Engagement Humain. La diversité culturelle a toujours été présente. - présentation Diversité : charte et Label ont été réalisées en CODIR et à l'ensemble des collaborateurs - sensibilisation des équipes managériales et RH sur les enjeux et nos pistes de développement

 

Objectiver ses process :

Révision des fiches de poste en cours, entretiens annuels réalisés permettant de valider les compétences acquises par chacun. Suivi des indicateurs : travail avec des ESAT, taux d'emploi Travailleurs Handicapés Engagement dans un parrainage de jeunes diplômés issus de la diversité en recherche d'emploi avec l'association NQT Diffusion des offres sur divers job-bords, pôle emploi, intranet CCI de Lyon, et partenaires (cap emploi, écoles, …)

 

Recruter et promouvoir autrement :

5 nationalités sont présentes au sein de la structure et des parcours d'expérience diversifiés et originaux sont recensés (industrie, commerce, restauration, privé, public...) L'accueil des stagiaires provenant de différentes écoles apporte de la nouveauté et une certaine ouverture d'esprit Embauche de seniors Un nouveau guide de recrutement à destination des managers sera mis à disposition en 2016, intégrant clairement un chapitre sur le sujet (diversité et non-discrimination) Intégration de la charte diversité dans le guide d'accueil 2016 pour les nouveaux embauchés

 

Communiquer :

Campagne de communication reflétant la diversité de nos partenaires, entreprises, acteurs : « Addicted to Lyon » reflète les différentes origines, secteurs d'activité (culturel, Industrie, étudiants, chercheurs, …)

 

Instaurer un dialogue social :

Une enquête sur l'écoute sociale est réalisée tous les 4 ans, nous la ferons désormais tous les 3 ans. Les délégués du personnel récemment élus (compte tenu du dernier procès verbal de carence), contribueront à la fluidité des échanges.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Chaque année, nous évaluons les indicateurs qualité et nous réalisons un bilan social qui sont la base de nos échanges pour définir nos objectifs pour l'année suivante. Cette année est marquée par la labellisation LUCIE, un premier bilan sera dressé au cours du premier semestre 2016.

 

 

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