ADFLP Groupe - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La raison principale de notre engagement est la suivante : notre entreprise a pour activité la formation. Notre travail n'est donc possible qu'en relation avec des groupes humains. De fait, il nous semble qu'une activité professionnelle de ce type ne peut se départir d'une valeur telle que la diversité. Ayant récemment pris connaissance de l'existence de cette charte, il nous a semblé important d'en devenir signataire. De plus, une part importante de notre activité repose sur les formations FLE (français et langues étrangères). Nous sommes donc en contact permanent avec des populations issu de l'immigration. En ce sens, la diversité est, pour notre entreprise, à la base de notre activité.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons, dans un premier temps, engager un stagiaire chargé d'une étude sur le développement de la culture de l'égalité et de la diversité en entreprise. De plus, nous comptons mettre en place une formation, pour les cadres et salariés, spécialement centré sur le développement de l'égalité et de la diversité en entreprise.

 

Objectiver ses process :

Pour faire face à d'éventuels problèmes discriminatoires (parfois inconscient) à l'embauche, nous avons, récemment, procédé pour deux recrutements à la méthode des habiletés. Il apparaît que pour le recrutement de formateur, cela peut-être d'un intérêt tout particulier. Cette méthode a porté ses fruits sur un recrutement. En effet, pour la formation linguistique de familles arrivant en France, nous avons pu recruter un ancien professeur des écoles (son âge l'assimile, dans le monde du travail à un senior) qui a parfaitement su transposer ses capacités. Il travaille aujourd'hui au sein de notre groupe en tant que formateur FLE.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Bien avant d'avoir connaissance de cette charte, notre groupe s'était engagé dans un processus de diversité tant au niveau de recrutement qu'au niveau du système de promotion. Ainsi, sur nos 26 salariés permanents, les femmes, les seniors ainsi que les personnes issues de l'immigration sont représentés de manière significative.

 

Communiquer :

Tout d'abord, nous avons présenté et soumis le projet de signature de la charte de la diversité à l'ensemble des salariés de l'entreprise. Il en est ressorti que sur 26 salariés permanents, les 26 ont approuvé le projet de signature de cette charte. De plus, nous comptons, dès la signature de cette charte, organiser une réunion intra-entreprise (l'effectif de notre entreprise nous le permettant) mobilisant l'ensemble des salariés sur le thème de la diversité afin d'en expliquer les objectifs ainsi que les moyens pour y parvenir.

 

 

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