Adia mène des actions spécifiques en direction des candidats habituellement victimes de discrimination:
Les jeunes éloignés de l'emploi
Les plus de 45 ans
Les personnes handicapées
Les femmes sur certains métiers
et depuis 2011, les jeunes dans le cadre de notre "défi 1er emploi" avec 4 engagements formels
Sensiblisation téléphonique / réseau
Formation des Relais Régionaux
E learning
Nous avons créé un Pole de prévention de lutte contre les discriminations composé de personnes de la DRH et de la Direction Candidats
Notre service diversité est engagé pour accompagner les clients d'Adia, et répondre à leurs enjeux RH.
Nous n'avons pas en charge tous les process RH internes donc pas d'informations sur les stats internes
communication interne et externe
Non conerné; réalisé par la DRH
suivi d'indicateurs
et publication + animation des résultats lors des réunions par les managers