ADIA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Date de signature de la charte : Octobre 2004

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Adia mène des actions spécifiques en direction des candidats habituellement victimes de discrimination:
Les jeunes éloignés de l'emploi
Les plus de 45 ans
Les personnes handicapées
Les femmes sur certains métiers
et depuis 2011, les jeunes dans le cadre de notre "défi 1er emploi" avec 4 engagements formels

 

Sensibiliser et former :

Sensiblisation téléphonique / réseau
Formation des Relais Régionaux
E learning

 

Objectiver ses process :

Nous avons créé un Pole de prévention de lutte contre les discriminations composé de personnes de la DRH et de la Direction Candidats

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre service diversité est engagé pour accompagner les clients d'Adia, et répondre à leurs enjeux RH.
Nous n'avons pas en charge tous les process RH internes donc pas d'informations sur les stats internes

 

Communiquer :

communication interne et externe

 

Instaurer un dialogue social :

Non conerné; réalisé par la DRH

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

suivi d'indicateurs
et publication + animation des résultats lors des réunions par les managers

 

 

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