ADIL 86 - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous engageons parce que l'activité de l'ADIL évolue et que le public des consultants est de plus en plus divers et qu'il importe que le personnel reste à son écoute et trouve les mots justes pour délivrer ses conseils.

 

Sensibiliser et former :

Ni actions ni outils mais un rappel régulier quant à la nécessité de faire montre de souplesse dans notre fonctionnement pour être en capacité d'accueillir tous les consultants qui se manifestent.

 

Objectiver ses process :

pas encore d'actualité

 

Communiquer :

c'est l'objet du prochain et premier chantier à engager avec le soutien de SUNERGEIA.

 

Instaurer un dialogue social :

Un communication sera faite en direction des structures adhérentes de l'ADIL pour les informer de notre engagement.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le temps de l'évaluation n'est pas venu mais l'objectif est bien d'évaluer, à N+1.

 

 

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