ADIT - IRM / IRP. - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes une entreprise d'insertion par l'économique. Depuis la création de notre structure, nous nous sommes engagés à promouvoir la diversité et l'égalité des chances en l'intégrant dans les pratiques managériales et en menant une politique en faveur des populations touchées par la discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Nous contribuons au quotidien à des actions en faveur des personnes en proie à des difficultés d'insertion sociale et professionnelle. Nous oeuvrons à l'intégration professionnelle des personnes immigrées résidant sur le territoire français. Ces personnes éprouvent un sentiment fort de discrimination, à tort ou à raison. Alors que souvent, il n'y a pas de discrimination. En conséquence, nous attachons énormément d'importance à l'interprétation de ces sentiments afin de pouvoir les démonter si le ressentiment de discrimination n'est pas réel. Nos actions incarnées au quotidien sont construites autour du thème "accepter l'autre dans ses différences". Nous n'avons pas le sentiment d'être parfait car il faut le laisser le temps au temps pour faire évoluer les mentalités.

 

Objectiver ses process :

Certifiée ISO 9001, nous avons dans le cadre du Comité de Pilotage et de la qualité créé un groupe de réflexion et de travail pour la constitution d'un guide de diagnostic et d'analyse des critères donnant lieu à des discriminations.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous contribuons au quotidien à des actions en faveur des personnes en proie à des difficultés d'insertion sociale et professionnelle.

 

Communiquer :

La signature de la Charte vient à point nommé. Nous en avions besoin pour formaliser notre engagement, valider nos actions et fixer nos objectifs pour les objectifs pour les équipes afin de les fédérer et les motiver autour d'un projet valorisant. Notre engagement, nous voulons le faire connaître et le porter vers l'extérieur afin de promouvoir la diversité et démontrer notre engagement en tant qu'entreprise socialement responsable.

 

Instaurer un dialogue social :

Le bilan des actions, les dysfonctionnements sont régulièrement examinés et commentés en réunion de Comité de Direction et les réunions avec les partenaires sociaux sur les points ci-après : 
formation et égalité professionnelle, rémunération, promotion interne, égalité Homme/Femme, séniors, personnes reconnues handicapées, ethnie, ...

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Bilan des actions

 

 

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