ADN'OUEST - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

ADN'Ouest s'engage dans la Charte de la Diversité afin de développer ces pratiques aux seins de ses membres et de la filière numérique. L'association a crée un Comité de la Diversité afin de proposer à ses membres de travailler sur les bonnes pratiques sur la diversité (acteurs déjà signataire de la Charte, acteurs mettant en pratique des démarches RSE), accompagner ses membres qui souhaitent devenir signataires, et représenter les acteurs du numérique (tête de pont de la filière numérique) dans les actions et réunions liées à la Diversité. ADN'Ouest a recruté une compétence à temps plein sur les actions suivantes : - Donner envie aux jeunes (intergénérationnel) - Egalité hommes / femmes

 

Sensibiliser et former :

Le Comité de la diversité permet de mettre en place les actions de rassembler les bonnes pratiques et les diffuser aux membres, sensibilisé les acteurs à cette diversité et ses enjeux, donner envie de devenir membre et acteur de la Charte de la Diversité. Des évènements : réunions, forums d'information, soirée thématique, séminaire sont prévus pour informer et sensibiliser les membres acteurs du numérique à ces problématiques. IMS Ouest a participé à un premier évènement en 2013 et d'autres évènements auront lieu en 2014.

 

Objectiver ses process :

ADN'Ouest participe à la recommandation et la diffusion de ses bonnes pratiques à ses membres. Le recrutement du dernier collaborateur responsable du projet : donner envie aux jeunes, et égalité hommes / femmes est passé par une entreprise de recrutement signataire de la Charte de la Diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Plusieurs membres d'ADN'Ouest ont mis ses pratiques en place, et le comité de la diversité a pour objet son développement dans la durée.

 

Communiquer :

L'ensemble des membres (environ 350 adhérents qui représentent 36000 emplois dans la Région) ont été invités à la manifestation organisée avec IMS Ouest au sein d'ADN'Ouest. Ces mêmes membres ont été invités à la manifestation du Tour de France de la Charte de la Diversité le 3 Décembre à Nantes. Un des membres d'ADN'Ouest a posé sa candidature dans la catégorie handicap pour les prix de la diversité. Ces communications sont diffusés sur le blog d'ADN'Ouest accessible à tous, afin de montrer les actions menés par ADN'Ouest pour développer les bonnes pratiques dans la filière numérique.

 

Instaurer un dialogue social :

ADN'Ouest est tête de pont de la filière numérique. Ces actions sont mises en place par les membres d'ADN'Ouest engagés dans ces démarches de Diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

ADN'Ouest dispose d'outils de sondages et d'enquêtes auprès de tous ses membres : BaroJob, BaroTIC ... et des sondages ont porté sur ces questions liées à la diversité. Les résultats de ces enquêtes et sondages sont diffusées à tous les membres d'ADN'Ouest.

 

 

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