ADN RECRUTEMENT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cette démarche est primordiale compte tenu de notre activité : évaluation et recrutement de cadres. Nous insistons beaucoup vis à vis de nos clients sur notre éthique en matière de diversité et de lutte contre la discrimination. Un paragraphe dans les contrats que nous signons avec nos clients y est consacré. De plus, nos consultants signet également dans leur contrat de travail un chapitre les sensibilisant à ce thème.

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation des consultants dès leur entrée au cabinet. Obligation d'en parler aux clients lors de tous nos rendez-vous. Accompagnement de la Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE Lyon) en animant des formations et en parrainant des jeunes.

 

Objectiver ses process :

C'est surtout un point sur lequel nous insistons dans la gestion de la relation client et dans la gestion de la relation candidat. Nous nous obligeons à répondre à tous les candidats en leur indiquant les raisons de leur éventuelle non sélection dès lors qu'ils nous sollicitent.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Compte tenu de la taille de notre société (2 personnes) c'est un sujet que nous n'avons pas encore traité en interne.

 

Communiquer :

Aucun.

 

Instaurer un dialogue social :

En parler systématiquement à tous nos clients, partenaires, et candidats.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Aucun

 

 

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