ADP INGENIERIE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

ADPI, comme sa maison mère, a la ferme conviction que la diversité est un atout pour son développement. Cet engagement s'exprime par une politique de recrutement et de promotion professionnelle orientée vers la diversité, ce qui se traduit notamment par un effectif riche de personnes d'origines, de profils, de cultures et de parcours très variés. Par ailleurs, ADPI a signé plusieurs accords favorisant la diversité, telle qu'un accord sur l'égalité professionnelle Hommes-Femmes et un accord sur le contrat de génération, à la suite d'un accord sur l'emploi des séniors.

 

Sensibiliser et former :

Actuellement, des membres de la DRH suivent des séminaires sur la Diversité, dans le but d'intégrer les bonnes pratiques et favoriser une politique de diversité adaptée aux besoins de l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

Les process de recrutement et de gestion de carrière ont été repris, afin d'éviter toute référence ou élément pouvant avoir un caractère discriminatoire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité des effectifs répond à un besoin d'ADPI, compte tenu de son activité tournée pour l'essentiel à l'international et de la nécessaire compréhension des besoins, sensibilités, cultures et attentes de clients situés principalement au Moyen-Orient, en Asie, en Afrique, en Amérique du Sud, en Europe de l'Est et en Océanie. De plus, du fait notamment des accords sur l'égalité hommes-femmes et Contrat de génération, une attention particulière est portée à la diversité des sexes et des âges, à l'occasion des recrutements et promotions décidées par la Direction générale.

 

Communiquer :

La communation sur le thème de la diversité passe notamment par la diffusion de notes et la news RH.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont impliqués dans la politique de diversité de l'entreprise notamment à l'occasion des bilans et rapports annuels, ainsi que lors de la négociation et la signature d'accords favorisant la diversité (égalité hommes-femmes, contrat de génération).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs figurent dans des rapports et bilans transmis aux instances représentatives du personnel, à l'occasion de points d'information-consultation.

 

 

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