ADPI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L' ADPI de par l'objet même de ses activités est a engagée dans la lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité. En cohérence avec ses activités et ses convictions , l'adpi ouvre ses recrutements et sensibilise ses collaborateurs à la lutte contre les discriminations. La signature de la « charte de la diversité » reflète l'engagement de l'ADPI depuis plusieurs années en la matière : effort de recrutement de personnes handicapées, adaptations des locaux et des postes de travail, augmentation du nombre de contrats en alternance, renforcement de l'équité entre les hommes et les femmes.

 

Sensibiliser et former :

Mettant en place des actions permettant de favoriser l'insertion professionnelle des populations issues de l'immigration, l'ADPI a pris le parti de dispenser à l'ensemble de ses salariés y compris les vacataires, une formation dédiée à la question. L'ADPI considère ainsi que chaque collaborateur porte une responsabilité dans la lutte contre les discriminations

 

Objectiver ses process :

L'ADPI met en place des procédures valorisant les compétences des candidats lors de ses recrutements. Les agents administratifs sont recrutés sur entretiens et tests de compétences, les formateurs sélectionnés en fonction d'études de cas sur des situations clés rencontrées en formation. Les compétences priment sur les apparences, l'âge, les origines ou le sexe.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les nouveaux salariés sont intégrés et professionnalisés grâce à un tutorat par les anciens salariés. Ils sont recrutés en CDI afin de leur fournir une stabilité professionnelle. Des temps de formation à la langue française ont été prévus pour les salariés étrangers. Par ailleurs les possibilités d'évolution vers des fonctions d'encadrement sont ouverts à tous et les possibilités de promotion salariale prennent en compte uniquement les compétences

 

Communiquer :

L'ADPI met en place depuis 15 ans, des programmes financés par l'union européenne ou l'une des conditions de mise en oeuvre est le respect des différents volants dliés à la diversité. En mettant dans son centre les affiches produites dans le cadre de ces projets, en promouvant ces projets dans le cadre de formations internes, sur son intra et son extra net, l'ADPI communique pour montrer en interne son engagement en faveur de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Un groupe de travail est monté à l'UROF (union régionale des organismes de formation) , sur le thème de la qualité et de la diversité. Nous créons une charte interne, appliquée à nos métiers, reprenant les axes principaux dans le respect de la charte de diversité : groupes de travail en cours.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Par la réalisation d'audits interne et externe réguliers, nous avons pour objectif de faire constamment évoluer notre politique de diversité au travers d'actions concrètes et mesurables. Notre image d'Acteurs pleinement Engagés dans la Diversité sera reflétée par une communication via différents supports à destination de nos collaborateurs, nos candidats ainsi que nos acheteurs (intranet, site internet, plaquettes…).

 

 

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