ADPS FORMATION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cette demande s'inscrit parfaitement dans notre ADN et notre démarche RSE. Accueillir un grand nombre d'étudiants boursiers (30%) alors que nous sommes un établissement privé, gérant deux écoles de la deuxième chance. Mixer nos publics via des projets transversaux est un de nos objectifs. En effet, nous avons plus de 70 nationalités dans nos murs et plus de 20 nationalités sont représentées parmi nos collaborateurs.

 

Sensibiliser et former :

Une formation égalité professionnelle Femme/Homme a été suivie par notre Responsable des Ressources humaines le 31 mars 2015. Inscription d'une assistante du service des ressources humaines à une formation organisée par FIDADL sur l'égalité professionnelle. Toutefois, malgré l'annulation de cette formation, nous avons une volonté pleine et entière de former notre service des ressources humaines à cette thématique.

 

Objectiver ses process :

Evaluation et rédaction de nos offres d'emploi avec l'ajout des mentions (H/F) Diffusion interne et cooptation Rapprochement auprès d'organisme ADAPT et AGEFIPH Essais de postes de travailleurs handicapés pour des emplois d'avenir Plan d'action : - Travail avec la DUP pour la mobilité interne au sein du Groupe ESC Troyes : fonction/ catégorie/ sexe/ ancienneté

 

Recruter et promouvoir autrement :

Diversifier les canaux de diffusion des annonces - exemple : enseignants chercheurs : canaux spécialisés/interne Diversifier les profils et les environnements Système ponctuel à travers l'accompagnement interne : la mixité des équipes

 

Communiquer :

Nous avons édité un ouvrage sur notre Groupe et le droit à l'expérimentation. Une des trois partie est dédiée à l'ouverture sociale et la diversité. C'est l'une de nos valeurs de notre Groupe et donc fait l'objet d'e communication lorsque nous présentons notre Groupe.

 

Instaurer un dialogue social :

Commission DUP traitant de l'égalité Homme / femme, handicap, Négociation annuelle obligatoire traitant également de l'égalité homme/femme.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Tableau reporting en appui pour avoir une visibilité par catégorie, sexe, fonction afin d'optimiser les plans d'actions et ajustements. - Nombre de négociation en faveur de la diversité - Embauche de travailleurs handicapés

 

 

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