ADRESS COMPANY - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

• Nous croyons à la libre opportunité pour tous • Et que l'embauche se fait sur les compétences de l'individu à s'acquitter de certaines tâches propres à son poste • Nous embauchons des individus provenant de minorités visibles, d'autres nationalités, des handicapés, des femmes.

 

Sensibiliser et former :

• L'accueil réservé aux collaborateurs est le même peut-importe leur nationalité, et situation. L'entreprise véhicule par ce moyen la valeur d'intégration à tous ses collaborateurs • La nature même du travail fait en sorte que tous les collaborateurs, doivent travailler en équipe • L'embauche récurent de canadiens a permis aux collaborateurs de se familiariser avec cette culture différente. • Tous les ans, une incentive est organisée en externe et rassemble toute l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

• Les femmes ont le même salaire que les hommes. • Chaque candidature est évaluée en fonction des compétences de la personne, et non en fonction de critères de nationalité, origine, et lieu d'habitation. • Depuis automne 2010, nous avons établis un processus pour embaucher des stagiaires canadiens. Les processus de recrutement sont fondés sur les même que pour le recrutement d'employés en CDD ou CDI.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous sommes une petite structure et avons eu et aurons des personnes de toute confession religieuse (avec le respect de leurs croyances), et de toute couleur. Seul la compétence est retenue.

 

Communiquer :

A ce stade rien n'a encore été fait, par contre ce document sera partagé avec l'ensemble de la société.

 

Instaurer un dialogue social :

Il n'y a pas de CE ni de représentant du personnel, car nous ne sommes pas 10 salariés à temps plein.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

• Puisque notre équipe est composée de 9 collaborateurs, nous pouvons facilement valider l'impact de notre politique de recrutement. • Voici les résultats obtenus au niveau du groupe : o 50 % des collaborateurs sont des femmes o 12% des collaborateurs proviennent de minorité visible o 25 % sont de nationalité autre que française o 6 % ont un handicap physique • Nous n'avons pas une politique de quotas. Notre politique de diversité fait partie intégrante de la façon dont nous effectuons le recrutement. Notre objectif : embaucher les gens les plus qualifiés et qui pourront contribuer au succès de l'entreprise • Ce dossier sera porté à la connaissance de l'ensemble de l'entreprise.

 

 

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