ADREXO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Novembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Promouvoir la diversité, c'est faire le choix de l'innovation sociale, de la responsabilité et de l'investissement à long terme. Consciente du fait que ses collaborateurs constituent sa première richesse, Adrexo a pour volonté d'associer la performance économique au développement social de l'entreprise. Cet équilibre est fondé sur la recherche de l'équité et de la cohésion sociale. Dans le cadre de sa politique des ressources humaines, Adrexo s'est engagée à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir l'égalité des chances. Cette politique s'est déjà concrétisée par la signature de différents accords : - Accord en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées - Accord en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi des Seniors - Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes Aujourd'hui cette volonté se poursuit à travers les négociations relatives au Contrat de Génération. La signature de la Charte Diversité constitue la suite logique de ces engagements en faveur de l'insertion de tous.Pour Adrexo promouvoir la diversité et l'égalité de traitement c'est faire du capital humain (et de ses différences) sa force et la source de ses performances.

 

Sensibiliser et former :

Depuis longtemps, Adrexo entend capitaliser sur ses compétences et ressources internes pour accompagner son développement. La formation représente un véritable levier stratégique pour entretenir et développer les compétences individuelles qui font la force d'Adrexo. Ainsi, depuis 2008, la Mission Handicap d'Adrexo intervient dans les formations dispensées aux managers pour leur apporter toutes les informations nécessaires à la bonne intégration du handicap dans leurs pratiques managériales. Demain, ces formations seront complétées par un module Diversité/Egalité de traitement. Enfin, la semaine du handicap fait l'objet d'une mobilisation particulière avec l'organisation d'actions de sensibilisation spécifiques et d'événements fédérateurs.

 

Objectiver ses process :

Grâce à la mise en place d'outils et de processus d'évolution basés sur des critères de savoir-faire et de savoir-être, Adrexo développe une gestion des carrières non discriminatoire et objective pour tous. Parallèlement l'entreprise réalise un diagnostic pour améliorer ses process RH et favoriser la diversité de ses ressources.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Adrexo propose des emplois variés et accessibles à tous, quel que soit le profil et le niveau de qualification. La société multiplie ses sources de recrutement auprès des sites de recrutement spécialisés, des Cap emploi, ou en participant à des forums tels que Handi2day dédiés aux personnes handicapées en recherche d'emploi, pour élargir la diversité des candidatures et des profils recrutés. Par ailleurs Adrexo s'engage auprès de différentes Ecoles de tout niveau et partout en France, pour développer son alternance et promouvoir ses talents de demain. En effet, depuis longtemps, Adrexo capitalise sur ses compétences et ses ressources internes pour accompagner son développement. Elle favorise la promotion interne par un dispositif d'évaluation professionnelle, qui lui permet de valoriser ses talents internes et de conserver les savoir-faire. A titre d'exemple, 50% des Chefs de Centre d'Adrexo ont bénéficié d'une promotion interne et sont issus du terrain, traduisant ainsi le rôle « d'ascenseur social » de l'entreprise. L'objectif d'Adrexo est d'accompagner chaque salarié tout au long de sa carrière, quelle que soit son ancienneté, son origine, son âge, ses aspirations et sa fonction.

 

Communiquer :

Tous les thèmes de nos accords d'Entreprise font l'objet de communications régulières auprès des collaborateurs sur tous nos médias internes et externes afin de rappeler à tous les engagements d'Adrexo et leur faire partager les expériences réussies. Adrexo s'emploiera également à fédérer ses collaborateurs autour de sa politique Diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Adrexo considère que la mise en oeuvre de sa politique sociale passe également par le dialogue social. A cette fin, elle s'emploie à rencontrer régulièrement les partenaires sociaux : ces derniers participent notamment aux commissions de suivi relatives à la mise en oeuvre des accords signés. Bien entendu, le dialogue devra se poursuivre dans le cadre des négociations à venir. C'est dans cet esprit que sont actuellement menées les discussions relatives au Contrat de Génération. Les partenaires sociaux seront donc les interlocuteurs privilégiés de l'entreprise, associés à la démarche Diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le Bilan Social et le rapport RSE sont des occasions annuelles d'évaluer les actions menées, de partager ces résultats avec les partenaires sociaux et l'ensemble des collaborateurs.

 

 

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