ADSI/PLIE ESPACE TECHNOWEST - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le PLIE est une association d'insertion qui a vocation d'accompagner les demandeurs d'emplois les plus en difficultés vers un retour à un emploi durable ou une qualification. Le public accompagné est susceptible d'être discriminé dans l'accès à l'emploi ou la formation, nous avons donc souhaité avoir une action forte de sensibilisation auprès des partenaires de l'insertion de la formation et des acteurs économiques de notre territoire.

 

Sensibiliser et former :

Une partie de nos salairés a participé à des sessions de formation à la lutte contre les discriminations. La secrétaire a participé à une formation de sensibilisation et la Chargée de relations entreprises a participé à trois jours de formation dans le cadre de son activité en lien avec le monde économique. PAr ailleurs, nous avons élaboré un Guide des Bonnes pratiques. Cet outil est remis à l'ensemble des entreprises partenaires du PLIE.

 

Objectiver ses process :

Dans le cadre de nos recrutements, des grilles basées sur les compétences ont été mises en place. Quand cela est possible, des tests pratiques sont mis en place. Par ailleurs, des fiches de postes ont été élaboré pour chaque poste au sein de l'association. Des courriers de réponses sont systématiquement envoyés et les personne ont la possiblité de nous contacter pour avoir un retour sur leur entretien.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans le cadre de nos recrutements, nous nous basons uniquement sur les compétences des candidats. De ce fait, notre équipe est relativement diversifiée.

 

Communiquer :

Le PLIE a élaboré deux supports en direction de ses partenaires de l'insertion, de la formation et économiques:
- la Charte de la Diversité Locale Technowest
- le Guide des Bonnes pratiques.
- formation de partenaires entreprises à la réglementation juridique relative à la question de la discrimination

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de représentants du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre plan d'action a démarré en décembre 2008. Un premier Bilan a été établi en décembre 2009 reprenant l'ensemble des actions de sensibilisation et de formation qui ont été impulsées par le PLIE: petits déjeuners avec des partenaires, nombre de chartes signées...

 

 

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