AEGIS MEDIA FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juin 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement s'appuie sur les points suivants: - Notre entreprise est profondément ancrée dans la vie sociale et se doit d'en être le reflet - Notre développement s'est appuyé sur la diversité de nos savoir faire et il est essentiel pour notre évolution de favoriser la diversité sous toutes ses formes au sein des équipes. C'est une conviction que nous partageons avec notre encadrement et nos équipes - De par notre mission de conseil, il est de notre responsabilité d'attirer l'attention de nos clients sur ces sujets et de les accompagner dans cette réflexion. La diversité est comprise pour nous dans son sens le plus large.

 

Sensibiliser et former :

• Sensibilisation de l'équipe RH Toute l'équipe RH a été associée à cette réflexion, les projets ont été menés en commun et la promotion de l'égalité des chances a été intégrée dans les objectifs individuels des RRH • Sensibilisation du management Une formation du management à la non discrimination et à la promotion de l'égalité des chances a été initiée en 2008 . Elle a été intégrée dans le cycle de formation management.

 

Objectiver ses process :

Un outil de gestion informatisée des candidatures internes et externes a été mis en place afin de mieux suivre les cvs. Nos process de recrutement sont en cours de révision et une formation spécifique sera faite à nos managers en 2010.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Depuis 3 ans une attention particulière a été portée au sourcing recrutement; dans toutes les structures la démarche a été la suivante: recours à des canaux de communication à large diffusion (ex jobboards généralistes/agence nationale pour l'emploi ...), à des associations oeuvrant en faveur des publics défavorisés (ex: « Nos quartiers ont des talents »). Par ailleurs nous intervenons dans de nombreuses écoles et valorisons les actions menées par celles ci pour promouvoir l'égalité des chances dans le cadre de l'affectation de la taxe d'apprentissage.

 

Communiquer :

- rubrique spécifique dans notre intranet Groupe - université d'été en 2008 sur ce thème (140 managers réunis) - organisation d'une soirée rencontre début 2009 entre notre personnel, nos clients et les associations oeuvrant dans le domaine de l'égalité des chances avec qui nous travaillons. Cette manifestation nous a permis de réaffirmer notre engagement.

 

Instaurer un dialogue social :

CF ci dessous

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

En 2007, 2 audits externes ont été réalisés • un audit sur nos pratiques en matière de diversité (analyse quantitative sur fichier et analyse qualitative via des entretiens individuels avec les RRH, les DG, les partenaires sociaux et des focus groups managers et jeunes embauchés) dont le résultat a confirmé la réalité de notre engagement et mis en évidence un certain nombre d'actions complémentaires à mener • un audit sur nos actions en faveur de l'intégration de personnes handicapés (étude sur dossier puis entretien avec des managers, la DRH, le responsable des achats, les partenaires sociaux)qui a fait état de notre volonté d'intégration, des difficultés liées à notre niveau de recrutement et identifié des pistes à activer Les résultats de ces audits ont été partagés avec les personnes interrogées et les partenaires sociaux; Nous travaillons à la mise en place d'indicateurs de suivi dans nos tableaux de bord.

 

 

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