AEROPORTS DE LYON - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Octobre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pourquoi?
Car il s'agit d'une problématique d'actualité à laquelle nous accordons de l'importance. Nous souhaitons nous engager vers ces sujets sur la durée et devenir une entreprise socialement responsable.

Démarche diversité:
- démarche handicap active engagée depuis 2010
- plan d'actions seniors mis en place depuis 2009
- égalité professionnelle => volonté de mettre en place un rapport en cours d'année, visnat à faciliter par la suite la réduction des écarts entre les sexes.

 

Sensibiliser et former :

- nomination d'un référent handicap
- sensibilisation des managers au handicap
- mise en place de CESU Handicap

 

Objectiver ses process :

- ouverture des postes aux personnes en situation de handica^p
- intégration d'un volet "conditions d'aptitude pour la tenue du poste" dans les fiches de fonction et offres d'emploi

 

Communiquer :

- réunions d'information
- affichage (intranet, TV interne et affiches)

 

Instaurer un dialogue social :

- plan d'actions seniors => a fait l'objet de négociations avec les RP
- des membres du CHSCT font partis du COPIL handicap

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

reporting (nottament lors des NAO)

 

 

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