A.E.V. - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est le sens (l'essence) même de l'engagement d'A.E.V. 
Entreprise de création et d'entretien d'espaces verts certes et surtout entreprise citoyenne dont les fondements sont que "nul n'est à priori inemployable". A.E.V. s'implique chaque jour dans la lutte contre les exclusions. 

Grandes lignes de la démarche: 
->   des embauches basées essentiellement sur la motivation à trouver une solution à l'emploi dans un délai de deux ans 
->   une mixité totale dans le recrutement. Seule contrainte : la personne doit au fur et à mesure de son contrat adopter une attitude adulte d'ouverture sur elle-même et sur le monde, tout en s'impliquant dans sa démarche 
->   accueil de la personne dans sa globalité 
->   accompagnement de la personne dans l'émergence de ses ressources et de son potentiel

 

Sensibiliser et former :

La démarche a été présentée en réunion à l'ensemble des collaborateurs permanents. 
L'ensemble du personnel permanent, de direction, administratif et technique est formé à la Process Communication, outil de connaissance de soi et de l'autre et destiné à permettre la prise en compte : 
->  de différentes manières d'appréhender le monde 
->  de personnalités diverses, ni meilleures ni pires que la sienne, et cependant différentes 
->  que la relation +/+ est la seule acceptable 
->  que l'on peut manager dans la diversité.
L'ensemble du personnel est également sensibilisé aux risques juridiques ainsi qu'à la dépréciation de soi-même lorsque l'on n'accepte pas l'autre.

 

Objectiver ses process :

l'entreprise d'insertion à par vocation l'accueil des publics socialement exclus. L'entreprise pratique depuis toujours un recrutement non discriminatoire. Le seul élément retenu au recrutement est la motivation des personnes au travail et à entrer dans une démarche d'accompagnement social.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les pratiques sociales de l'entreprise, la veille mise en place afin de faire la chasse aux a priori sont organisées au quotidien. 
Les relations entre les différents acteurs sont organisées autour de l'accueil, de l'écoute et de la clarté du discours et des postures individuelles. 
Si les CV ne sont pas anonymes, c'est parce qu'il nous est bien égal que le ou la candidate porte tel ou tel nom. Sa valeur humaine ne s'exprimera sûrement pas au travers de son patronyme.

 

Communiquer :

La charte de la diversité est affichée dans nos locaux. Nous communiquons sur notre engagement à l'occasion.

 

Instaurer un dialogue social :

Le sujet de la diversité est au coeur de notre action quotidienne. 
Elle est sans cesse questionnée avec l'ensemble des acteurs de l'entreprise Délégué du Personnel compris.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La communication est permanente. Une évaluation est pose avec la Dirrect lors des rencontres sur le renouvellement des financements liés à l'insertion.
Nous communiquons notre engagement et actions dans les dossiers de financement FSE.

 

 

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