AFG CONSULTING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Septembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise. La promotion interne et la diversité sont les deux leviers de la réussite humaine d'AFG Consulting. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Nous aimerions être signataire de la Charte de la Diversité afin d'exprimer pleinement notre engagement et continuer de manière plus profonde notre démarche en faveur de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières. Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification. Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement ont été entièrement retravaillées notamment en matière de communication et de rédaction de nos offres d'emploi. Nous travaillons beaucoup avec des CV anonymes. Nous avons également travaillé sur notre stratégie d'entreprise afin que nos démarches respectent notre engagement éthique et s'inscrivent dans un projet de diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons un partenariat avec Pôle Emploi et les missions locales pour tous nos recrutements. Nous commençons à participer à différents forums de recrutement afin d'être en contact direct avec toutes les populations.

 

Communiquer :

Nous sommes en pleine refonte de tous les supports de communication afin de mettre en avant notre politique de diversité. Nous afficherons la Charte de la Diversité dans nos locaux et votre logo apparaîtra sur nos plaquettes, affiches... après signature ensemble de La Charte.

 

Instaurer un dialogue social :

Des actions de formation sont menées régulièrement dans le but de promouvoir la diversité. Ces actions permettent aux collaborateurs de mieux connaître la législation et de prendre conscience de la force des stéréotypes ou mécanismes discriminatoires qui peuvent opérer dans les process de ressources humaines et de management.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

En parallèle de la refonte des supports de communication, nous travaillons sur des indicateurs qui évalueront nos différentes actions en matière de diversité.

 

 

Recherche