AFIP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le degré de fragilité socio-économique des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur issus de l'immigration, pour lesquels le processus d'assimilation et d'intégration à la société française est avancé, s'explique par la persistance d'une discrimination en matière d'insertion professionnelle. Ces jeunes français d'origine étrangère ayant pour la plupart suivi leur scolarité sur le territoire national ont des caractéristiques plus proches des jeunes autochtones que celles de leurs parents. Aujourd'hui bien qu'une grande majorité d'entre eux soit qualifiée, ils sont sans emploi. On constate qu'ils ne sont pas les seuls à être visés pour des représentations négatives. Plus largement les jeunes français issus des minorités visibles se trouvent confrontés à des difficultés pour faire valoir leurs compétences à égalité avec les autres chercheurs d'emploi. A diplôme et formation égale, le taux de chômage est trois fois plus élevé chez les cadres issus des minorités visibles (18%) que chez les autochtones (6%)

 

Sensibiliser et former :

L'AFIP forme et sensibilise les collaborateurs des entreprises partenaires par la mise en place d'ateliers interactifs sur des jeux de rôles inversés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En appliquant à nous même ce que nous conseillons aux entreprises, c'esr à dire faire le choix de la compétence.

 

Communiquer :

Un principe fondateur : Envisager le militantisme d'une autre manière, par la coopération (plutôt que la contestation) et la preuve (plutôt que l'opinion) au bénéfice de la cohésion sociale. Pour cela, l'AFIP s'engage à : - S'efforcer de créer une dynamique gagnante pour toutes les parties prenantes : entreprises et demandeurs d'emplois - Montrer l'exemple en recrutant des collaborateurs issus de la diversité et sans discrimination, - Être un acteur du changement des représentations sociétales dans le monde du travail et dans la société française. - Être le lieu de diffusion des idées nouvelles grâce à une veille nationale et internationale,

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

l'AFIP se distingue par son approche innovante. Deux critères caractérisent cette approche : le choix du public et le décloisonnement du débat. En se focalisant sur les jeunes issus des minorités visibles, l'AFIP traite d'une forme de discrimination spécifique et non prise en compte dans les politiques publiques de l'emploi. En en faisant une question de société, l'AFIP veut travailler sur les mentalités de tous et la responsabilité de chacun. L'AFIP s'engage dans une démarche qualité avec une mutualisation d'expertise à travers le suivi des candidats (accompagnement personnalisé, engagement sur 6 mois, coaching, savoir faire et savoir être, etc) et la mobilisation des réseaux. Faciliter l'accès à l'emploi des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur issus de minorités visibles est un moyen stratégique de lutter contre les inégalités, de garantir une cohésion sociale pour un mieux vivre ensemble. C'est aussi un moyen de valoriser les parcours de réussite comme valeur d'exemple et travailler sur les représentations de chacun ; de favoriser l'émergence d'une classe moyenne et d'une élite issue de minorité visible. L'AFIP compte sur un effet démultiplicateur pour garantir dans le futur la présence de personnes issues de minorités visibles à tous les niveaux de responsabilité dans l'entreprise et dans l'administration publique.

 

 

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