AFORMAC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Organisme de formation certifié ISO 9001 et ISQ-OPQF depuis une douzaine d'années pour ses agences en région Auvergne, les valeurs de notre organisme se définissent par : La satisfaction de nos clients comme moteur La réussite de nos bénéficiaires comme ambition La qualité de l'ingénierie pédagogique comme ressource AFORMAC est également engagée dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) dont elle souhaite une reconnaissance de type ISO 26000 à l'horizon 2014. Très attaché aux valeurs humaines et d'équité professionnelle, l'organisme est engagé dans le plan régional stratégique 2011/2013 en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes en auvergne, déploie un plan d'amélioration continue pour conforter son statut d'organisme « Handi-Accueillant » et considère son adhésion aux valeurs de la Charte de la diversité comme un élément saillant de sa politique RSE.

 

Sensibiliser et former :

Un module de sensibilisation à la Diversité est systématiquement dispensé en direction de chaque nouvel embauché dans le cadre de notre processus d'accueil et d'intégration. Il est dans la culture professionnelle du groupe AFORMAC d'intégrer à ses pratiques la formation de l'ensemble de son personnel au concept d'égalité professionnelle. Cette culture d'entreprise est le fruit d'un retour d'expérience lié au management de nombreux programmes Européens dont l'un des piliers est notamment l'Egalité professionnelle. Nos formateurs (trices) participent selon leurs domaines de compétences respectifs à des séminaires et colloques organisés dans ces programmes. Ces échanges d'expériences et de bonnes pratiques permettent d'élaborer des outils pédagogiques nouveaux, d'initier et de participer à des événements locaux et nationaux. Le thème de l'égalité est transversal à notre organisation, sa prise en compte s'appuie aujourd'hui sur la feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes définie par la Commission Européenne. Les stagiaires que nous accueillons au sein de nos établissements bénéficient également d'un module de formation systématique sur les thématiques de l'Egalité, la Mixité et de la Diversité professionnelle.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le secteur de l'enseignement étant majoritairement féminin, l'intégration de formateurs est vivement recherchée afin de sauvegarder la mixité au sein des équipes. Elle modélise, auprès des apprenants que nous accueillons, le concept de l'égalité des chances et de la non discrimination. La mixité des équipes étant une réelle plus value, elle est aussi garante d'une approche genre pour les apprenants. En conformité avec la loi, Les recrutements sont systématiquement envisagés et ouverts aux femmes et hommes dont le profil correspond aux pré-requis.

 

Communiquer :

Les documents d'intégration dont le livret d'accueil du salarié précisent les engagements en matière de RSE du groupe AFORMAC. Une communication annuelle des points d'avancement de nos certifications ISO, ISQ et RSE est diffusée en direction de l'ensemble du personnel. Une newsletter fait l'objet d'une publication régulière et informe le personnel du développement de notre plan d'action. Le logotype de la Charte de la Diversité sera intégré à notre site Internet et Intranet. Il fera également l'objet d'une communication en interne en direction du personnel.

 

Instaurer un dialogue social :

Sans objet du fait de la taille de l'organisme

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

En cours de définition pour l'exercice 2013

 

 

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