Les Signataires
AG2R - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
L'engagement pour la diversité, une dimension clé de la vocation d'AG2R, acteur majeur de l'économie sociale.
L'action engagée vise à promouvoir :
La diversité ethnique et sociale,
L'insertion des handicapés
L'emploi des seniors
L'égalité hommes / femmes
Dans ce cadre, AG2R est :
- Membre fondateur de la Fondation Agir Contre l'Exclusion
- Vice président de l'association Tremplin
- Partenaire du Centre de Rééducation Professionnelle et Sociale Suzanne Masson
- Partenaire de la 11ème semaine pour l'emploi des handicapés (ADAPT)
Afin d'évaluer ces actions ont été mis en place :
- un suivi périodique de la diversité géographique des domiciles (départements / arrondissements) des nouveaux embauchés de Paris et de la région parisienne
- un diagnostic de recrutement assuré par FACE
- un suivi de l'embauche de collaborateurs handicapés
- des baromètres d'égalité hommes / femmes et de l'emploi des seniors
La coordination des actions est assurée par un collaborateur de la DRH.
Sensibiliser et former :
Actions et outils de sensibilisation
- Formation :
o Module diversité dans le séminaire « nouveaux entrants »
o Module diversité dans la formation des managers au recrutement
o Participation de collaborateurs à un séminaire FACE
o Formation en e-learning (« la promotion de l'égalité en entreprise » –HALDE-) pour les chargés de recrutement.
- Outils :
o Affiche Charte de la diversité personnalisée AG2R dans les locaux du groupe et notamment ceux consacrés aux entretiens de recrutement
o Totem « AG2R et la diversité » en place à l'accueil DRH et utilisé dans les forums/salons de recrutement
o Articles d'actualités dans le site internet / site intranet et journal interne
Objectiver ses process :
En cours : mise en place du logiciel de recrutement R FLEX Baromètre :
- Accès des femmes à la formation (notamment à celle au management)
- Accès des seniors à la formation
- Suivi de l'égalité dans les promotions et augmentations individuelles
Participation d'AG2R :
- au forum de recrutement « Paris pour la diversité » (2007)
- au forum de recrutement « Journée Etudiant Université Handicap » (2007 & 2008)
- aux journées « un jour, un métier » de l'Agefiph (2007)
Collaboration pour la recherche de candidatures de personnes handicapées avec :
- Tremplin (candidatures Paris et région parisienne)
- Cap Emploi de province
Recruter et promouvoir autrement :
- Diversité au recrutement :
o Diversité ethnique / sociale : les offres d'emploi sont publiées dans des journaux gratuits à large diffusion sont transmises à des organismes tels que l'APEC, l'ANPE
o Handicap : recherche de candidats (CDI, CDD, alternance, stage) auprès de Tremplin pour Paris et la région, Parisienne (ou autres structures spécialisées, exemple : permanence emploi pour les personnes sourdes et mal entendantes de la mairie du 9ème arrondissement)) Cap Emploi de province
o Egalité des genres et des âges : ces deux critères bénéficient d'un suivi particulier périodique pour l'ensemble des recrutements réalisés
- Promotions :
o Suivi particulier des critères de genre et d'âge dans les promotions et les augmentations individuelles accordées.
o Suivi particulier de l'accès des femmes : à la formation au management aux postes d'encadrement
Communiquer :
o Affiche Charte de la diversité personnalisée AG2R dans les locaux du groupe et notamment ceux consacrés aux entretiens de recrutement
o Totem « AG2R et la diversité » en place à l'accueil DRH et utilisé dans les forums/salons de recrutement
o Articles d'actualités dans le site internet / site intranet et journal interne
Instaurer un dialogue social :
Suivi avec une commission du CE des actions entreprises dans les domaines :
- de l'égalité hommes / femmes
- de l'insertion des travailleurs handicapés
Evaluer et faire connaître ses actions :
- Diversité ethnique et sociale : suivi des codes postaux des domiciles des collaborateurs de Paris et de la région parisienne
- Baromètre égalité hommes / femmes
- Baromètre emploi des seniors
- Baromètre handicap à utilisation interne