AG2R-LA MONDIALE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

AG2R LA MONDIALE allie performance économique et engagement social
AG2R LA MONDIALE est ancré dans l'économie sociale paritaire et mutualiste.
Les dimensions sociales et citoyennes sont au coeur du métier d'AG2R LA MONDIALE.
La démarche diversité vise à formaliser dans le fonctionnement interne, l'engagement de l'entreprise dans ce domaine.

 

Sensibiliser et former :

La diversité est intégrée dans la formation des nouveaux entrants et les chargés de recrutement suivent la formation de la Halde en ligne qui leur est dédiée. Lors de l'intégration d'une personne handicapé, les collègues qui sont en relation de travail avec le nouvel arrivant sont sensibilisés au type de handicap lors d'une réunion de présentation assurée par des organismes / associations spécialisés dans le handicap concerné.
Deux formations sont proposées au personnel:
Point 50 : apprendre à faire un bilan lorsqu'on arrive à la cinquantaine, hygiène de vie, diététique, santé, conduite de la dernière partie de carrière, préparation financière de sa retraite.
Point 60: Préparation à la retraite

 

Objectiver ses process :

- Audit des offres d'emploi (Vérification qu'il n'y ai pas de critères discriminatoires)
- Processus de recrutement unique avec des critères objectifs et identiques et au moins deux intervenants dans le processus.
- Verifier la mixité dans l'ensemble des métiers et dans l'exercice des responsabilités (Actions de rééquilibrage en cas de surepresentation d'un genre dans les emplois)
-Ouverture et accesibilité des offres pour tout le personnel en interne et au plus large public à l'extérieur.

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Offre d'emploi internet
- Offre d'emploi journaux gratuits
- Participation à des forum (Paris diversité/ Forum Handicap, Tremplin...)
- Barometre de suivi qualitatif et quantitatif de l'égalité des genres, de l'emploi des séniors et des personnes handicapés.

 

Communiquer :

- Participation à des forums
-Affiches et articles en interne
-Articles presse externe

 

Instaurer un dialogue social :

-Signature d'un accord Egalité Hommes Femmes et séniors
- Commission Egalité Hommes Femmes avec les représentants du personnel
-Présentation de la situation Handicap aux représentants du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Baromètre Hommes/ Femmes
- Baromètre Séniors
- Baromètre Handicap

 

 

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