AGAP2 - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La signature de la charte de la Diversité est le reflet de ce que nous faisons depuis la création d'AGAP2. Ceci s'illustre particulièrement en terme de recrutement où l'origine ethnique supposée n'est jamais prise en compte et cela se reflète dans nos effectifs. 
Nous avons aujourd'hui de nombreuses nationalités au sein d'AGAP2 et entendons poursuivre ainsi. Cette diversité se retrouve dans tous les postes de l'entreprise. 
Nous sommes en outre partenaires FACE (Fondation Agir Contre l'Exclusion). 
Nous nous sommes par ailleurs engagés en faveur des séniors. Cela s'est concrétisé par un accord signé avec les représentants du personnel. 
Enfin nous souhaitons maintenant aborder le sujet du handicap, que nous souhaitons banaliser. Nous envisageons de signer un accord sur le handicap. 
La signature de la charte de la diversité nous permet de mettre en avant cette politique.

 

Sensibiliser et former :

L'aspect sur lequel nous nous engageons aujourd'hui est le handicap. Pour cela nous avons prévu de nous faire accompagner par un cabinet de conseil en Richesse Humaine. 
Dans un premier temps nous avons procédé à un audit sur les représentations par rapport au handicap dans l'entreprise. 
Au terme de cet audit nous avons choisi de poursuivre par la mise en place d'une charte du handicap qui sera le reflet des engagements de la direction sur ce sujet. 
Simultanément nous allons négocier avec les partenaires sociaux un accord sur le Handicap.

 

Objectiver ses process :

Nous avons prévu lors de la remise du contrat que le sujet soit systématiquement abordé, non pas une question fermée, mais d'une question ouverte du type : « nous sommes une entreprise "handi-accueillante", si vous avez une restriction d'aptitude et que vous souhaitez l'aborder, vous avez tout le loisir de le faire au cours de cet entretien. ». 
Un « flyer » sera remis en annexe du contrat avec le logo « signataire de la charte de la diversité » ainsi que le logo « entreprise handi accueillante ».

De même cela sera abordé au cours d' « entretien d'évaluation des performances et des compétences ».

 

Recruter et promouvoir autrement :

Cela s'est fait naturellement. Notre focalisation sur les compétences recherchées par rapport aux projets confiés par le client nous amène naturellement à n'exclure aucun talent. 

Par ailleurs notre implantation dans différents pays européens (France, Portugal, Espagne, Suisse) explique peut-être aussi notre ouverture d'esprit naturelle.

 

Communiquer :

Sur le sujet du Handicap, nous envisageons de mettre à disposition de tous les collaborateurs notre charte du handicap. 
Étant donné que nous sommes au début de notre démarche elle n'est pas entièrement finalisée. 

Nous avons d'ores et déjà prévu de former tous les managers, tous les RH et communication sur le sujet du handicap. Le service communication est par ailleurs associé étroitement au déploiement de notre démarche handicap.

 

Instaurer un dialogue social :

Les représentants du personnel vont avoir l'opportunité de négocier un accord d'entreprise sur le sujet le handicap ainsi que la charte handicap.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous allons communiquer auprès de nos représentants du personnel sur notre taux d'emploi des salariés en situation de handicap. Ainsi que sur la formation des salariés sur ce sujet. 
Enfin nous envisageons une sensibilisation plus générale sur ce sujet auprès de tous les salariés.

 

 

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