AGENCE AXCESS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Juillet 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Chez Axcess, nous considérons la diversité comme une de nos valeurs fondamentales. Notre engagement pour la diversité est globale; du recrutement à la sensibilisation des partenaires, nous engageons à tous les niveaux des démarches d'intégration en faveur de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Chez Axcess, la sensibilisation à la diversité passe par le contact humain. En proposant systématiquement à nos partenaires du personnel issu de la diversité nous donnons leur chance à nos candidats et nous oeuvrons à dissiper les préjugés dont sont victimes les représentants de la diversité. Dans le cadre de la certification nous sensibilisons des leur entrée dans l'entreprise nos collaborateurs à la diversité.

 

Objectiver ses process :

Depuis le début de son activité l'Agence Axcess n'a cessé d'intégrer une proportion importante de candidats issus de la diversité d'une manière générale, notre philosophie est de croire que la diversité est une richesse et non un handicap. La proportion de personnes issus de profil différents ne cesse de croitre avec l'évolution de l'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les seuls éléments pris en compte pour l'obtention de primes au sein de notre entreprise sont le professionnalisme, la ponctualité et le mérite de nos hôtes et hôtesses. L'égalité de nos agents dans l'attribution d'une promotion est donc totale.

 

Communiquer :

Par notre choix de ne pas mettre en avant des profils type et non issu de la diversité ( visuel constitué de silhouettes rouges), nous avons souhaité exprimer que chacun d'où qu'il vienne avait sa chance. Par ailleurs nous avons souhaité mettre en avant la diversité de nos collaborateurs dans notre film d'entreprise visionné par nos collaborateurs intégrant l'agence et nos clients.

 

Instaurer un dialogue social :

Dans le cadre de notre politique sociétale nous avons un plan d'action en faveur des séniors ainsi qu'un plan d'action en faveur des handicapés. Par ailleurs, la diversité rentre dans notre grille de sélection pour nos fournisseurs.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Enquête de satisfaction interne, consultation de nos clients et reporting dans le rapport annuel dans le cadre de nos certifications Iso 9001 et 14001.

 

 

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