Agence Maristel'O - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Favoriser la diversité au travers du recrutement de ses équipes et de la gestion de carrière de ses collaborateurs est autant un engagement citoyen, qu'un facteur de progrès économique pour l'entreprise. C'est pourquoi, l'Agence Maristel'O : - Cherche à refléter la diversité de la société française dans son effectif aux différents niveaux de qualification. Notre entreprise est convaincue que ce pluralisme représente un atout majeur en termes de cohésion, d'attrait et de fidélisation des talents, mais aussi, d'innovation et de capacité d'adaptation au changement. - Diversifie ses sources de recrutement, contribuant ainsi à la pluralité de ses équipes. - Communique auprès de ses collaborateurs sur son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité. - Met en avant le pluralisme et la diversité sous toutes ses formes dans ses relations avec ses clients.

 

Sensibiliser et former :

Notre Agence sensibilise tout nouvel embauché sur les valeurs de Maristel'O et ses engagements en matière de diversité et de non-discrimination. Nous communiquons également systématiquement sur ce thème lors des sessions de formation de nos différentes catégories de personnels. Cette question est particulièrement abordée dans toutes ses composantes, en amont de chaque manifestation lors des formations de nos personnels encadrants sur le terrain : responsables d'équipes et chefs hôtes/esses, L'Agence Maristel'O a à cœur de communiquer auprès de ses clients sur ses engagements en faveur de la promotion de la diversité, afin de faire reconnaitre celle-ci comme un levier de performance. Avec un objectif : « Faire de la diversité une solution plutôt qu'un problème ». Notre société réfléchit enfin à la mise en place d'outils de communication interne ciblés, clairs, notamment via son Intranet, afin de sensibiliser chaque salarié à la diversité.

 

Objectiver ses process :

Afin de répondre aux principes de non-discrimination et de favoriser la diversité, l'ensemble des procédures RH de Maristel'O ont été repensées de manière à assurer à tous une réelle égalité de traitement et de chance. Notre agence a ainsi fait évoluer les process de recrutement de ses personnels de terrain qui représentent 98% de ses effectifs. Cette évolution se traduit en pratique par : - des offres d'emploi rédigées uniquement en termes de critères objectifs, en adéquation avec le poste à pourvoir et les compétences exigées, - une fiche d'inscription respectant les principes de non-discrimination et reflétant un caractère objectif, - une pré-sélection et une sélection des candidats s'appuyant uniquement sur les compétences identifiées dans le profil de poste, -des entretiens conduits selon une méthode permettant de garantir un choix objectif, au travers de la seule prise en compte de l'adéquation entre les compétences du candidat et les compétences attendues.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos recrutements basés uniquement sur des critères objectifs prenant en compte les compétences mises en œuvre, la performance professionnelle et la motivation, reflètent en grande partie la diversité de la société française, au travers notamment : -d'une population hommes/femmes proche des statistiques nationales, - d'un effectif représentant près de 20 nationalités, L'Agence Maristel'O multiplie ses supports de diffusion, ceci afin de toucher un public plus diversifié : sites d'annonces spécialisés (hôtesse job, jobintree…), réseaux sociaux, annonces auprès d'écoles. Elle travaille également régulièrement et de plus en plus avec des salariés seniors. La gestion de carrières mise en place permet à tous les collaborateurs des possibilités identiques d'évolution en termes de promotion et de rémunération. Elle repose exclusivement sur des critères objectifs.

 

Communiquer :

L'agence communique essentiellement aujourd'hui au travers de ses visuels de communication qui reprennent cette idée de mixité et de diversité. Parmi nos projets, le développement d'une newsletter intégrant les problématiques de diversité

 

Instaurer un dialogue social :

Aucune représentation du personnel. L'Agence Maristel'O suit toutefois les actions menées pour la diversité et la non-discrimination en entreprise, au travers des actions menées par le syndicat national des prestataires de services du secteur tertiaire (SNPA), dont elle est membre depuis 2003.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre reporting RH constitue aujourd'hui l'unique outil permettant de mesurer l'effet et d'assurer le suivi de nos actions en faveur de la diversité. La mise en place d'outils spécifiques à moyen terme n'est toutefois pas exclue.

 

 

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