AGENCE PLURI'ELLES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juillet 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cette démarche d'adhésion, tout comme celle signée auprès Pacte Mondial de l'ONU, fait intrinsèquement partie des valeurs que nous souhaitons véhiculer en interne mais également en externe. L"'Agence Pluri'Elles manifeste ainsi sa volonté, avec les entreprises co-signataires, de poursuivre son engagement à lutter contre les discriminations et à favoriser et rechercher la diversité. Pour l'Agence Pluri'Elles les grandes lignes de notre démarche de diversité sont : - En tant que jeune agence, instaurer dans les actions de recrutement, les meilleures pratiques visant à lutter contre les discriminations et le faire savoir à travers des actions de communication recrutement ouvertement placée sous le signe de la diversité et de la mixité ;. - Plus particulièrement, travailler sur l'employabilité des seniors et des personnes en situation de handicap.

 

Sensibiliser et former :

Comme nous sommes peu au recrutement, et que nous sommes convaincus par l'importance de la diversité et de la mixité dans nos effectifs, notamment en ce qui concerne le recrutement et la gestion des carrières, nous avons mis en place des tests de recrutement très carrés pour nous permettre d'éviter les écueils de subjectivités. Par ailleurs, nous travaillons avec des partenaires pour l'employabilité des seniors, et des personnes en situation de handicap.

 

Objectiver ses process :

Le jeune âge de notre entreprise ne nous a pas permis encore de bénéficier de cette évaluation. Nous nous attachons à observer dès maintenant les meilleures pratiques et souhaitons pouvoir ensuite les faire évaluer très régulièrement dans le cadre de démarches de progrès.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Naturellement pour l'instant à travers notre volonté d'ouverture, et en élargissant au maximum nos actions de recrutement.

 

Communiquer :

Nous communiquons sur ce point dans nos offres commerciales vis à vis de nos clients, et dans nos documents carnet de vol, vis à vis de notre personnel.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas encore de partenaires sociaux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre jeune âge ne nous a pas encore permis d'opérer de bilans sur ce point. Notre signature à la charte de la diversité est destinée à nous faire grandir dans les exacts processus permettant une démarche de progrès continue.

 

 

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