AGENTIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Adhérents au Prisme depuis déjà plusieurs années, je souhaite confirmer mon engagement sur le terrain en signant la charte de la diversité. Ma Société vient de sengager dans une démarche RSE en vue d'obtenir le Label Lucie pour la fin de l'année 2012. Le volet social étant central dans cette démarche, il est essentiel de souscrire officiellement à la charte de la diversité. En qualité de PME du Travail Temporaire et du Recrutement, il est de notre mission de promouvoir et défendre la diversité auprès de nos clients et collaborateurs. L'afficher signera notre engagement relayé par nos valeurs( cf voir le site www.agentis.fr)

 

Sensibiliser et former :

Un Livret d'accueil pour tous les collaborateurs permanents précise ces engagements sur la non discrimination. Affichage de Prisme sur la Charte de la diversité en agence Notre démarche RSE prévoit un volet formalisation sur ce volet

 

Objectiver ses process :

Depuis toujours, à compétences égales, nous proposons à nos entreprises clientes, des candidatures provenant de la diversité (sexe, âge,origine,handicap,...). Nous prenons en compte lors de lélaboration de nos plans de formation de cet aspect en s'engageant avec un plan de progrès chiffré

 

Recruter et promouvoir autrement :

En interne, nous avons réalisé un contart de Professionalisation, et prenons régulièrement en stage des étudiants de niveau différents (Bac Pro à Bac + 3/4). Je ne pratique pas le CV anonyme, mais tous les tests (simulation, technique, personalité,..) sont passés de manière transparente. Concernant le personnel intérimaire, notre suivi quasi individualisé des collaborateurs nous permet de metter en place des modules de formation complémenatire leur permettant d'acquérir de nouvelles compétences et de favoriser leur employabilité. Nous entretenons des rélations régulières avec les missions locales afin de favoriser l'accès à l'emploi des personnes suivies et répondre aux clauses d'insertion de nos entreprises clientes. Nous avon smis en place un partenariat avec un Organisme de formation, l'Agefiph et Pôle Emploi une formation de personnel RQTH sur des postes d'Assistantes BTP et Médico social

 

Communiquer :

Affichage de nos valeurs en agence Affichage de la campagne PRISME sur la diversité Livret acceuil permanent Livret de Bienvenue du collabiorateur intérimaire Affichage de notre engagement Démarche RSE

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux dans l'entreprise et n'avons pas fait de démarche particulière avec nos fournisseurs et clients. Nous allons via Le label LUCIE sur la RSE mettre en place une communication vers l'externe et compléter notre communication interne

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons peu de communication à ce jour sur les chiffres précis, mais allons formaliser cette communication.

 

 

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