AGEST - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je suis un jeune de 42 ans dirigeant d'une PME. Membre du Centre des Jeunes Dirigeants, il me paraît évident et essentiel d'intégrer au monde de l'entreprise les populations issues des minorités mais qui sont parties prenantes de la société : immigrés, enfants d'immigrés, homosexuels(lles), etc.

 

Sensibiliser et former :

Nous sommes une PME c'est donc à moi dirigeant de "montrer l'exemple"
je réagis donc , souvent avec humour aux remarques qui sont parfois faites.
J ai fait réliser un autocollant reprenant le logo "charte de la diversité" qui est apposé sur les 5 portes 'entrée des concessions.
J envisage également de reprendre le logo sur mon papier à en tête
Ma comptable à également suivie une formation sur la discrimination à l'embauche

 

Objectiver ses process :

C'est moi qui embauche, il n y avait donc pas de procédures à mettre en place.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En privilégiant les compétences
la diversité c'est faite d'elle même

 

Communiquer :

J'ai fait réaliser des autocollants reprenant le logo "charte de la diversité" ils sont collé sur les accés des concessions

 

Instaurer un dialogue social :

il n y a pas de représentant du personnel dans mon entreprise

 

 

Recherche