AID SERVICES SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous engageons afin de formaliser et de donner une visibilité à certaines pratiques établies et mises en place depuis plusieurs années. Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise (diversité intergénérationnelle…). S'inscrire dans une politique RSE qui se traduit par la mise en place de valeurs et d'une éthique commune au sein de l'entreprise formalisées par une charte de déontologie. Les grandes lignes de notre démarche diversité se situent au niveau du recrutement, de l'accueil et de l'intégration des nouveaux salariés, de la formation au poste de travail, de l'accompagnement des salariés tout au long de leur parcours d'insertion, de l'amélioration des conditions de travail, de la sensibilisation des entreprises classiques pour préparer les salariés à leur sortie de l'EI.

 

Sensibiliser et former :

- Modules de sensibilisation à la lutte contre les discriminations suivis par tout le personnel d'encadrement et deux administrateurs et dispensé par les réseaux de l'IAE (ACSE et l'UREI) en 2009 portant sur la législation en vigueur, la définition du cadre légal, la déconstruction des stéréotypes et des préjugés. - Suivi des journées de formation en 2011 « IAE et lutte contre les discriminations' menées par les personnes ressources des réseaux de l'IAE et permettant de travailler sur la procédure de recrutement, la mise en relation avec les employeurs « classiques », le parcours d'insertion des salariés et la gestion de la diversité au sein d'une équipe.

 

Objectiver ses process :

Par la mise en place de : Fiches de poste Diffusion des offres auprès de Pôle Emploi D'une grille de recrutement basée uniquement sur des critères non discriminatoires (compétences) Élaboration de grilles d'évaluation des compétences et analyse de la progression. Mise en place d'un organigramme

 

Recruter et promouvoir autrement :

Recrutement basé uniquement sur les compétences indépendamment des critères liés à l'âge, au sexe, aux convictions religieuses, à l'état de santé. Mise en place de fiches de poste Sensibilisation des partenaires à la diversité lors des rencontres avec l'EI (Pôle Emploi, dispositifs territoriaux pour l'orientation des allocataires du RSA…)

 

Communiquer :

Livret d'accueil remis à chaque salarié à son entrée dans l'EI A venir : affichage de la charte de la diversité et communication lors des réunions d'équipe. Projet : En externe auprès des partenaires : logo sur les documents de l'EI, communication lors des différentes réunions avec les partenaires. Lors du dialogue de gestion avec la Direccte.

 

Instaurer un dialogue social :

Communication auprès des DP sur la politique de la diversité lors de réunions.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

AID services a été labellisé Qualirei et à ce titre a réservé un chapitre sur la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité. L'attention se porte sur l'indicateur qu'est la parité homme/femme. Le recrutement est ouvert à tous quel que soit son origine, sa nationalité, son sexe… Nous communiquons ces résultats chaque année dans le bilan annuel de conventionnement. Aucune forme de discrimination n'est tolérée et le moindre écart est immédiatement sanctionné par un avertissement. Nous comptons nous inscrire dans la démarche de certification AFAQ/AFNOR

 

 

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