AIDADOMI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juin 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous engageons sur cette charte car nous appliquons cette logique de diversité. Cet engagement formalise notre approche sur la diversité. Les gandes lignes de notre démarche sur la diversité sont : - embauche sur toutes les classe d'âges les - 25 ans et les plus de 50 ans - embauche toutes cultures - embauche diplômés et non diplômés - embauche en ZUS

 

Sensibiliser et former :

La diversité fait partie de l'esprit de notre entreprise. La sensibilisation est réalisée au travers des réunions plénières rappelant nos principes de base.

 

Objectiver ses process :

Dès la création de nos questionnaires d'embauche, nous sommes refusés à faire apparaitre l'âge, le sexe, la culture comme un paramètre d'embauche. Nous cherchons à travers notre implication sur le territoire à disposer d'un nombre de salariés significatifs originaires de ZUS.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos questionnaires de recrutement sont basés sur le savoir-faire et le savoir-être.

 

Communiquer :

Les supports de communication sont nos "powerpoint" de présentation expliqués en séance plénière et communiqués aux participants.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux (POLE13, PLIE, Mission locale, CCIMP) sont au courant de notre approche, et nous accompagnent.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis en place un tableau de bord sur les âges représentés dans notre structure pour nous assurer d'une répartition homogène des emplois par classe d'âge. Notre métier fait quer nous avons une grande majorité de femmes. Nous suivons le taux de diplômes et la professionnalisation que nous développons très au-delà des minima légaux (VAE, ...).

 

 

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