Ailancy - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Février 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Ailancy recrute plus de 15 collaborateurs par an dont 60% de jeunes diplômes et 40% d'expérimentés. Nous veillons, par de la sensibilisation notamment, à ce qu'aucune discrimination ne puisse intervenir dans ce processus d'embauche. Nous recherchons de la diversité au sein des profils de l'entreprise, que ce soit en termes de nationalité, d'âge, de sexe, d'origine. C'est un enjeu important pour nous et vis-à-vis de nos principaux clients, les Banques et Compagnies d'assurance, qui sont également engagés dans une telle recherche de la diversité. Le cabinet veille également à maintenir un sexe ratio équilibré : il est de 53% d'hommes / 47 % de femmes, à janvier 2017. Parmi les associés et managers du cabinet, on compte plus de 40% de femmes. Cet engagement est également important pour l'ambiance au sein de l'entreprise et des missions que nous menons et nous avons vérifié que la vie professionnelle est plus agréable au sein d'une équipe diverse. C'est, enfin, un facteur d'attractivité vis-à-vis des écoles et universités et des candidats que nous cherchons à recruter.

 

Sensibiliser et former :

- le sujet de la diversité est abordé lors de la journée d'intégration de chaque collaborateur et fait partie du manuel d'accueil - le thème est développé dans la formation "Nouveaux arrivants" - nous vérifions grâce à des indicateurs RH le maintien dans la durée de cette diversité effectivé (% homme / femme, âge moyen des salariés...) Par ailleurs, une équipe RSE d'une dizaine de salariés est très active au sein du Cabinet et suit un plan d'actions, notamment sur les sujets de diversité.

 

Objectiver ses process :

- nous n'avons pas mis en place de grille de salaires en fonction des diplômes : tous les consultants débutants sont embauchés au même salaire - nous nous assurons d'une rotation des personnes qui font passer des entretiens de recrutement pour éviter tout biais et nous veillons à ce qu'il y ait autant de femmes que d'hommes qui fassent passer ces entretiens - nous vérifions le contenu des évaluations faites des candidats, afin qu'elle ne soit entachée d'aucun éventuel caractère discriminatoire

 

Recruter et promouvoir autrement :

- nous veillons à ce que les recrutements des jeunes embauchés soit effectués dans un nombre suffisant d'écoles de commerce, d'écoles d'ingénieurs et d'universités (plus de 12) - nous suivons avec attention des ratios dans les embauches (nombre de femmes...) et dans les promotions aux différentes grades

 

Communiquer :

- nous avons rédigé une Note sur la politique RH du cabinet incluant l'ensemble des engagements en termes de diversité - un reporting RH et RSE a été mis en place et couvre ces sujets

 

Instaurer un dialogue social :

- la diversité est un des sujets récurrents d'échange entre la Direction d'Ailancy et les Délégués du Personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- % hommes / femmes - effectif par tranche d'âge - nombre d'hommes et de femmes par grade - rapport RSE (indicateurs sur la parité, sur la formation académique) D'autres indicateurs pourront être identifiés et ajoutés à ceux existants.

 

 

Recherche