AISTHESIS FORMATION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement consiste à faire évoluer les préjugés afin de se focaliser sur les mérites de chaque personne et adopter une approche centrée sur les individus. Il en va de la responsabilité sociale, économique et environnementale de l'entreprise de ne pas juger sur des critères de sexe, d'âge, de handicap ou d'origine.

 

Sensibiliser et former :

Organisation d'une séance de sensibilisation en interne et auprès de nos clients (entreprises chez qui nous dispensons des formations). Communication et échanges autour du projet d'adhésion à la Charte de la diversité. Intégration de la Charte au règlement intérieur. Future intégration de la Charte sur notre site internet qui est en refonte.

 

Objectiver ses process :

Processus RH sur la non-discrimination et la diversité (égalité, gestion des âges, origine,...) Tableau de bord de suivi (bilan annuel)

 

Recruter et promouvoir autrement :

Recrutement d'hommes dans un milieu essentiellement féminin, formateurs et collaborateurs de tous âges (de 30 à 58 ans), de milieux et cultures différents.

 

Communiquer :

Réunion et note interne. Future intégration dans le règlement intérieur et le site internet (+ plaquette commerciale).

 

Instaurer un dialogue social :

Entreprise de moins de 10, pas de partenaires spécifiques.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Tableau de bord de suivi et note interne sur les résultats.

 

 

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