AJC CARRIERES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant qu'acteur du recrutement et professionnelle de l'évaluation depuis 20 ans, je veux utiliser "ma place" dans les procédures d'embauche des entreprises pour faire avancer les choses et booster les mentalités. Je souhaite faire la promotion dans mes choix et recommandations de candidats de l'ouverture, de la diversité culturelle, ethnique et sociale et sensibiliser les décideurs finaux de la nécessité d'ouvrir les critères, de favoriser une mixité dans les équipes. Je souhaite ainsi diffuser une image positive et rassurante auprès des candidats comme des clients qui m'accordent leur confiance.

 

Sensibiliser et former :

Je me suis auto-formée à la diversité, je l'applique au sein de mon cabinet depuis 5 ans. Je n'ai pas de collaborateurs. Mes candidats et clients sont informés de ma démarche.

 

Objectiver ses process :

J'ai fait évolué ma conduite d'entretiens de recrutement vers un questionnaire non-discriminatoire, j'ai intégré ce process dans les quelques sessions de formation au recrutement que j'ai pu réalisées en entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Diversification des sources de recrutement, ouverture à l'international, CV anonyme

 

Communiquer :

Plaquette de présentation et site Web, rubrique Déontologie et Diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

non pas encore, mais j'effectue un reporting régulier des missions de recrutement réalisées et suivi des personnes engagées.

 

 

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