AKCENTA-RH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Persuadé que l'entreprise peut être un lieu d'épanouissement pour les salariés, nous accompagnons les entreprises dans leur politique audacieuse de l'emploi, notamment l'intégration des groupes vulnérables tels que les travailleurs handicapés, les séniors, les juniors … Notre volonté est de proposer des compétences humaines au service des entreprises pour garantir leur pérennité. Parce que nous privilégions uniquement la compétence de nos candidats, nous mettons également au coeur de notre recrutement la diversité et la non-discrimination, grâce à notre expertise métier.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons mis en avant sur notre site de recrutement la raison d'être de notre cabinet qui est de promouvoir la diversité. La diversité reste la ligne conductrice des différentes étapes de notre recrutement pour les clients avec lesquels nous travaillons. 3 expertises de notre cabinet 1/ La mission handicap et l'intégration des travailleurs handicapés 2/ L'emploi des séniors et leur intégration dans l'entreprise 3/ La formation en entreprise réalisée par un avocat, pour sensibiliser les entreprises "aux ressources humaines durables et responsables" ; pour nous la diversité c'est le leitmotiv de notre entreprise Une conviction : la responsabilité sociale de l'entreprise Aujourd'hui, la responsabilité sociale de l'entreprise se définit comme « Un concept selon lequel les entreprises intègrent les problèmes sociaux et environnementaux dans leurs opérations commerciales et dans leurs interactions volontaires avec les parties intéressées » Plus simplement, comment concrétiser pour le salarié, un « travail décent » face aux contraintes de l'entreprise « coût, qualité, délais… » Dans cette optique, nous proposons également des formations afin que la responsabilité sociétale de l'entreprise devienne demain une norme officielle.

 

Objectiver ses process :

La thématique de l'égalité est inclue dans notre process de recrutement

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre méthode de recrutement et d'évaluation de nos candidats, basée uniquement sur les compétences, nous permet d'effectuer un recrutement exempt de toute discrimination et nous permet de promouvoir la diversité auprès de nos clients.

 

Communiquer :

Notre site de recrutement et son contenu sont construits autour et pour la diversité affichage en bureau logo de la charte sur les documents commerciaux

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sensibilisons les entreprises clientes, à mettre en place, avec les partenaires sociaux, des conventions ou des accords sur l'intégration des travailleurs handicapés avec l'aide de l' Agefiph

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous suivons nos performances de placement de personnel à partir de notre outil CRM de recrutement - Nombre de candidats travailleurs handicapés - Nombre de candidats séniors - Nombre de candidats de moins de 25 ans - Parité Femme et Homme

 

 

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