Les Signataires
AKTUEL - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
AKTUEL a tout au début fait un bilan carbone et nous nous sommes de suite engagez dans le développement durable : ( un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ). Nous sommes de ce fait, totalement engagés dans la RSE, et avons décidé de poursuivre notre engagement citoyen en signant la Charte de la diversité. Nous poursuivons l'engagement de l'entreprise, avec la mise en place d'un parcours d'intégration, en participant à des salons de recrutement dans des zones sensibles, et en renforçant l'équité hommes femmes.
Sensibiliser et former :
Tous les secteurs de l'entreprise sont impliqués dans le parcours d'intégration et sensibilisé à l'équité hommes femmes. La DRH est particulièrement attentive à tous risques liés à la discrimination.
Objectiver ses process :
Formation et mise en place de fiche de recrutement et d'évaluation pour renforcer l'objectivité. Mise en place d'un parcours d'intégration dans tous les secteurs de l'entreprise et sensibilisation de l'ensemble du personnel à la diversité et à la non-discrimination. Vision annuelle des salaires en garantissant l'égalité hommes/femmes.
Recruter et promouvoir autrement :
AKTUEL est en contact permanent avec les associations d'aide à l'emploi ( VITACITE, ATOUT PLIE) et participe activement à des salons spécifiques de recrutement dans des zones sensibles. Un parcours d'intégration est prévu dans toute l'entreprise et sous la ‘'coupe'' d'un tuteur
Communiquer :
A différents endroits de l'entreprise, des grands panneaux indique toutes les grandes valeurs de l'entreprise, que ce soit pour le bilan carbone, la RSE, le principe de non-discrimination.
Instaurer un dialogue social :
AKTUEL a toujours associé ses partenaires sociaux à la politique diversité et à la non-discrimination et à signé plusieurs accords tel que Accord sur l'emploi des séniors ainsi que l'Accord sur l'égalité professionnelle H/F.
Evaluer et faire connaître ses actions :
Lors des négociations annuelles avec les partenaires sociaux, les indicateurs diversité sur le recrutement, la formation professionnelle ainsi que la rémunération, l'égalité H/F sont systématiquement étudiés.