ALAIN GAVAND CONSULTANTS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis sa création, le cabinet alain gavand consultants attache une importance particulière aux valeurs partagées par les collaborateurs
La Démarche Diversité du cabinet s'inscrit dans la dimension « Respect des Droits fondamentaux et des Personnes »

C'est pourquoi, alain gavand consultants a souhaité s'engager, en fin d'année 2010 - début d'année 2011, dans une démarche d'obtention du Label Diversité. Celle-ci a eu une vertu de structuration, positive pour l'ensemble des collaborateurs et de l'activité
- Pour les équipes : mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs
- Pour les clients : assurance de pratiques non discriminatoires dans le cadre des activités proposées

Une démarche de militantisme au sein de la profession de Conseil en Ressources Humaines
- La création de l'association A Compétence Egale en 2006 (création notamment de la Charte "Réseaux Sociaux, Internet, Vie Privée et Recrutement en 2009)
- La conclusion de partenariats avec des associations telles que l'AFIP ou Force Femmes

Une volonté de faire avancer le monde de l'entreprise sur les sujets de la lutte contre la discrimination et promotion de la diversité
- Une volonté d'exemplarité au sein de la profession, de nos clients, des candidats, des médias
- Une volonté d'être moteur dans l'engagement des acteurs sur ces sujets

7 ans après la signature de la Charte de la Diversité, le cabinet alain gavand consultants, premier cabinet signataire en France, a poussé encore plus loin sa démarche et a obtenu le Label Diversité en juillet 2011.
Cela traduit la volonté d'amélioration continue de l'ensemble des équipes sur ces sujets et le souhait partagé d'être engagés vis à vis de la profession et des clients.

 

Sensibiliser et former :

- Formation de tous-tes les consultant-e-s et chargé-e-s de recherche à la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité

- Rédaction des engagements diversité du cabinet alain gavand consultants
Les 8 engagements « Diversité » d'alain gavand consultants
1. Développer et promouvoir ses positions éthiques en matière de non discrimination et de promotion de la diversité auprès
- de ses clients,
- des candidats et des bénéficiaires de ses actions de conseil Ressources Humaines,
- de ses fournisseurs,
- de la société civile en collaboration avec les associations de lutte contre les discriminations et promotion de la diversité.
2. Intégrer ses engagements en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité dans l'ensemble de ses processus structurés dans le système qualité (ISO 9001) et soumettre ses pratiques à un audit par un organisme externe qui certifie la conformité à ses engagements.
3. S'assurer du bon niveau de formation des consultants sur la question de la lutte contre les discriminations et promotion de la diversité et leur apporter le soutien nécessaire dans l'ensemble des actions entreprises.
4. Appliquer ses engagements en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité aussi bien pour les missions réalisées pour ses clients qu'en interne pour le cabinet alain gavand consultants
5. Refuser toute mission qui serait en contradiction avec ses positions de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité
6. Conseiller les clients sur les critères de recrutement et de conseil en Ressources Humaines dans une logique exclusivement de performance et de compétences professionnelles et personnelles
7. Développer une démarche d'amélioration continue dans ses pratiques et d'innovation dans la profession du conseil en Ressources Humaines et du recrutement
8. Etre moteur et force de proposition sur ces sujets auprès des professionnels du conseil en Ressources Humaines et du recrutement. Réaliser un rapport annuel et communiquer au sein des réseaux professionnels, ainsi qu'auprès des médias, sur les résultats obtenus et les bonnes pratiques.

- Intégration de nos engagements Diversité dans notre système qualité ISO (certification ISO 9001)

- Nombreuses communications internes (newsletter, blog interne, séminaires)

- Questionnaire interne de satisfaction et réunions de partage sur ces sujets

 

Objectiver ses process :

- Audits réalisés par l'Observatoire des Discriminations (2007) puis par Equality (2008), avec la méthode des prénoms
- Exploitation des réponses des questionnaire de satisfaction envoyés à tous les candidats, ainsi que des bilans de mission réalisés avec les clients
- Mise en place de guides reprenant les mentions et questions autorisées / illégales dans le cadre d'un recrutement ou de la gestion de carrière
- Formation et sensibilisation régulière sur ces sujets

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Envoi des offres à pourvoir en interne aux associations AFIP, Force Femmes
- Nous envisageons de créer un partenariat avec un acteur du handicap

 

Communiquer :

- Engagements présents sur l'ensemble des appels d'offres, propositions commerciales, contrats et comptes-rendus adressés aux clients
- Newsletter envoyée aux DRH , Directeur-trice Diversité
- Rapport Annuel faisant état des engagements Diversité : http://www.gavand-consultants.com/upload/Rapport%20annuel%202010_2.pdf
- Plaquette de présentation du cabinet rappelant ces engagements :
- Communiqués de presse
- Blog Nouvelle Donne RH : www.nouvelledonnerh.com
- Blog La Parole Aux Candidats : www.laparoleauxcandidats.fr
- Participation à des colloques et réunions
- Interviews d'Alain Gavand sur des thématiques en lien avec la Diversité

 

Instaurer un dialogue social :

Le sujet a été abordé avec la Déléguée du Personnel, au cours des réunions mensuelles.
La Déléguée du Personnel assure le rôle de cellule d'écoute interne.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Tableau de bord dans le cadre de notre démarche Label Diversité.

- Communication annuelle à la Déléguée du Personnel.

- Suivi annuel des réclamations internes et externes.

 

 

Recherche