Les Signataires
ALBRIDGE - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
L'engagement est une officialisation d'une démarche antérieure et moins officielle. Signer la charte de la diversité c'est afficher ouvertement un engagement fort sur le sujet.
Sensibiliser et former :
Nous nous engageons à considérer à chacune de nos missions toutes les candidatures que nous recevons sous le prisme exclusif des compétences en faisant abstraction de tout élément plus subjectif.
Objectiver ses process :
Nous avons précisé à tous nos collaborateurs (mais nous sommes une très petite structure donc le message circule vite et bien) que l'étude des candidatures devait être réalisée uniquement sur le biais des compétences et que nous ne pouvions en aucune manière accepter une recherche ou des critères d'age, de sexe (ou autre) seraient explicitement ou implicitement précisés.
Recruter et promouvoir autrement :
Non applicable, nous sommes une trop petite structure pour que cela soit applicable. L'engagement sur la Charte de la Diversité pour le moment est liée à notre manière de réaliser notre métier mais pas encore pour notre compte propre.
Communiquer :
Nous souhaitons pouvoir très rapidement officialiser de manière formelle dans nos propositions et sur notre site internet notre engagement auprès de la Charte de la Diversité.
Instaurer un dialogue social :
Non applicable à notre TPE.
Evaluer et faire connaître ses actions :
A nouveau, il est compliqué de faire des statistiques volumétriques sur notre action (le volume de recrutement étant plus réduit que de grands acteurs). Néanmoins, nous constatons avec satisfaction que nos recrutements en 2010 ont touchés des populations variées, de nationalité, sexe et âge différents (pour ne citer que les éléments qui sont portés à notre connaissance). Nous avons aussi contribué à des recrutements de personne en poste mais aussi au chômage (et certains depuis plus d'un an).