ALCYANE CONSULTING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Mai 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Alcyane Consulting est un cabinet de conseil et d'ingénierie informatique créé en 2007 qui intervient principalement dans les environnements financiers. Elle compte aujourd'hui plus de 220 collaborateurs et se positionne sur un secteur à forte valeur ajoutée. Afin de répondre aux demandes d'un marché exigeant, Alcyane a bâti son business model sur le recrutement de consultants à haut potentiel : des profils ingénieurs ayant acquis de solides compétences en informatique. En 2012 Alcyane a notamment travaillé pour la mise en place d'un plan d'action pour l'emploi et le maintien dans l'emploi des travailleurs séniors ainsi qu'un plan égalité Hommes-Femmes. Aujourd'hui la structure continue d'améliorer sa politique sociale en signant la charte de la diversité. La mixité et la diversité constituent en effet de véritables valeurs pour la structure et nous espérons, par cette charte, les véhiculer au mieux.

 

Sensibiliser et former :

Alcyane prend soin de mener régulièrement des actions d'information contre toute forme de discrimination et ce à destination des équipes Ressources Humaines, Commerciales et Managériales. • Des plaquettes d'information ont été établies et ont pour but de sensibiliser les équipes internes sur les différents types de discrimination existante (sexe, âge, handicap, nationalité). Ces plaquettes permettent également de favoriser une prise de conscience sur ce qu'est la discrimination. • Alcyane organise également pour les personnes en charge de recruter des réunions d'information sur les enjeux de l'égalité professionnelle. Des supports de communication relatifs à l'égalité professionnelle sont également accessibles à l'ensemble des salariés afin de leur assurer une pleine connaissance des mesures mises en place au sein de la structure.

 

Objectiver ses process :

Alcyane rend son processus de recrutement le plus objectif possible, c'est pourquoi nous veillons à ce qu'aucun critère illicite ou discriminatoire (mention précisant le sexe, la situation familiale, la nationalité, l'âge,…) n'apparaisse lors de la diffusion d'offres d'emploi. • Les critères de recrutement sont strictement fondés sur les compétences professionnelles, l'expérience et les qualifications des candidats. • Alcyane s'engage à ce que la rémunération et la classification appliquées aux nouveaux salariés soient les mêmes pour tous et ne soient fondées que sur les niveaux de qualification, l'expérience acquise et le type de responsabilités confiées. • Afin de préserver l'objectivité du processus de recrutement, Alcyane a créé un comité de recrutement mixte. En effet, les candidats sont amenés lors des entretiens à rencontrer à la fois des Hommes et des Femmes de tous âges. De plus, leur candidature est évaluée devant une assemblée mixte qui a lieu tous les lundis matin. • Nous travaillons également en étroite collaboration avec des avocats spécialisés dans le droit du travail des ressortissants étrangers. Alcyane se fait en effet accompagner dans les démarches de changement de statut, renouvellement de titres de séjour de ses collaborateurs afin de garantir un meilleur suivi des procédures administratives. Depuis la création d'Alcyane, une quinzaine de dossiers sont ainsi passés avec succès entre les mains de nos avocats. Nous sommes fiers de comptabiliser dans nos effectifs, plus de 20 nationalités différentes, ce qui légitime notre action pour la diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité dans le processus de recrutement est assurée, comme énoncé ci-dessus, par son objectivité. La promotion est également un facteur important d'égalité professionnelle. • Alcyane a établi des entretiens annuels d'évaluation pour chacun de ses consultants. Ceux-ci ont lieu tous les ans à la date anniversaire de leur entrée dans la structure. Chaque consultant reçoit une trame définie abordant le bilan de l'année et les perspectives de carrière. • Les promotions internes sont basées au sein de notre structure sur le principe de la méritocratie. En effet, chaque consultant est évalué sur les seuls critères de performance et de compétence. • Nous mettons également en place une cartographie des compétences qui nous permettra de mieux appréhender le type de poste que nous avons au sein de la structure. Cette cartographie est un élément important dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

 

Communiquer :

La communication est un élément important pour garantir la non-discrimination des parcours de nos salariés. Chaque action entreprise par Alcyane est communiquée à l'ensemble de nos salariés. • Tout d'abord par le biais de notre tableau d'affichage. Celui-ci est en effet accessible à tous et contient l'ensemble des démarches entreprises par la structure. • Nous consacrons également systématiquement un article sur notre politique sociale et nos actions en cours au sein de la newsletter trimestrielle. Y est détaillé l'ensemble de nos engagements. • Enfin nous organisons régulièrement des soirées où l'ensemble de nos consultants sont réunis. Nos collaborateurs peuvent ainsi constater par eux-mêmes les résultats de nos actions, et notre volonté de promouvoir la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Cependant chaque année notre structure présente au Comité d'Entreprise un rapport annuel présentant l'ensemble des différents plans mis en place (plan égalité Hommes-Femmes, plan senior,…) ainsi que leur application. La politique sociale d'Alcyane y est alors présentée et résumée.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Chacun des plans établis reprend l'analyse de la situation existante, les objectifs à atteindre et les moyens d'action pour y parvenir. Des indicateurs y sont donc associés pour mesurer les efforts, mais aussi discerner les succès ou axes d'amélioration de nos politiques. Un bilan de ces indicateurs est établi à chaque semestre et nous permet également d'ajuster éventuellement nos actions.

 

 

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