ALEGRIA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Alegria place l'épanouissement professionneld e l'individu au coeur de sa performance, et par conséquent de celle des équipes. Les prestations d'Alegria s'appliquent à développer le capital humain d'une organisation par : 1) un partenariat en gestion des ressources humaines (recrutement, évaluations, compétences, communication interne, politiques de rémunération, etc.) 2/ Una ccompagnement individuel de certains individus dans le cadre de leur évolution professionnelle 3) une dynamique de groupe en proposant des activités Team Building basées sur le rire et l'improvisation pour fédérer les équipes et développer la créativité. Qui dit créativité, parle automatiquement de diversité. La performance de chacun passe par son épanouissement, la réussite d'une équipe passe par sa diversité et sa complémentarité. S'engager pour signer cette charte de la diversité nous a donc semblé naturel.

 

Sensibiliser et former :

Alegria sensibilise ses clients à la diversité à travers de la mise en place de ses modules de prestations, notamment en terme de recrutement et de gestion des compétences & des carrières.

 

Objectiver ses process :

Chez Alegria, le recrutement se fait toujours selon les directives du client en terme de savoir être, de savoir faire et d'expériences demandées. Alegria s'applique à rester très factuel dans l'évaluation de ces compétences qui à aucun moment ne laisse place à la discrimination autre que celle des compétences.Dans ses missions, Alegria s'assure que l'évaluation des performances et le développement des compétences au sein de l'entreprise suivent le même processus. Il est très difficile d'évacuer la subjectivité lorsque l'on travaille avec des êtres humains. S'atteler à rester factuel dans nos analyses et nos évaluations permet une forte objectivité qui mettra naturellement de côté le risque de discrimination, parfois même involontaire.

 

 

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