ALEXANDER HUGHES INTERNATIONAL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le respect de la diversité est essentiel dans notre métier du recrutement par approche directe. Naturellement, il 'agit d'une obligation réglementaire, mais surtout c'est la bonne façon d'apporter de la valeur par la qaulité des candidats que nous présentons à nos clients.

 

Sensibiliser et former :

Lors de l'embauche de nos collaborateurs, ils se voient distribuer un manuel de procédure comprenant une longue partie reprenant nos obligations et nos engagemenbts quant à la diversité. Ils manifestent leur consentement par la signature de ce manuel. De façon constante, il est rapellé dans le cadre de nos recherches les principes de non-discrimination et de responsabilité sociale.

 

Objectiver ses process :

Les promotions et les rémunérations ne sont déterminées qu'en fonction du mérite, sur la base de systèmes calculatoires non ambigues et ne laissant nulle place à la possibiulité pour le manager directe de discriminer.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous favorisons vivement la promotion de femmes aux postes de direction de nos différents bureaux, surtout au Moyen-Orient ete en Afrique.

 

Communiquer :

Essentiellement le manuel de procédure interne, complété par des formations internes, notammeent celles des chargés de recherche.

 

Instaurer un dialogue social :

N/A

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs principaux sont repris dans une présentation annuelle.

 

 

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