ALFI SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Février 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La prime à la compétence a toujours été la pierre angulaire de notre politique de recrutement et d'évolution professionelle. Ce principe a guidé notre démarche en matière de diversité depuis la création, en 1998, de notre société. Aujourd'hui ALFI avance dans cette démarche de progrès et d'amélioration continue de nos pratiques en adoptant cette charte de la diversité et témoigne de notre implication en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale.

 

Sensibiliser et former :

Les équipes concernées par le recrutement et les relations humaines sont sensibilisées chaque trimestre sur les enjeux stratégiques de notre société. Ces rendez-vous sont aussi l'occasion de promouvoir nos bonnes pratiques en matière de diversité. De plus, des sessions annuelles forment aux principes de non-discrimination sur l'ensemble des processus internes (recrutement, formation, évolution professionnelle).

 

Objectiver ses process :

Nous étudions de façon semestrielle le suivi des procédures internes et leur adéquation avec nos objectifs en matière de non-discrimination. Elles font donc l'objet d'aménagements réguliers pour améliorer notre démarche et veiller à ce qu'elles soient conformes à la réglementation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le principe de valorisation de la compétence permet de compter à ce jour 13 nationalités représentées au sein de nos effectifs. Elle nous encourage aussi à promouvoir l'ensemble des catégories sociales.

 

Communiquer :

L'ensemble de nos processus internes visant à favoriser nos bonnes pratiques en matière de diversité sont repris et formalisés sur des livrets qui s'adressent à l'équipe dirigeante et à l'ensemble des salariés.

 

Instaurer un dialogue social :

Des communications régulières (newsletter) informent l'ensemble de nos parties prenantes de nos actions.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nos actions (et surtout leurs vertus sur la diversité) sont suivies à travers un baromètre interne (bien-être, évolution professionnelle, applications de la politique RSE) et aux retraitements des données sociales. Ces indicateurs, leurs analyses, ainsi que les axes de progrès sont diffusés annuellement sur notre rapport RSE. Ils sont aussi commentés lors d'ateliers collaboratifs.

 

 

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