ALGECO SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement répond aux valeurs défendues par Algeco et à la volonté de promouvoir davantage de diversité à tous les niveaux de l'entreprise. Les grandes lignes de notre démarche: - un process de recrutement transparent et axé sur les compétences - appliquer une égalité entre les hommes et les femmes (recrutement, salaire, évolution professionnelle)

 

Sensibiliser et former :

Nous avons mis en place une sensibilisation au handicap à destination de tous nos collaborateurs (affiches, vidéos) Négociation d'un accord sur l'égalité hommes-femmes et étude de différents indicateurs chaque année: salaires, promotion, accès aux formations. Négociation d'un accord de génération et bilan annuel sur les engagements pris en concertation avec nos représentants du personnel.

 

Objectiver ses process :

Nous nous engageons à: - description neutre de nos offres d'emploi - transmission de nos offres d'emploi à l'Agefiph - salaires proposés équivalents entre les hommes et les femmes pour un poste similaire - suivi d'indicateurs avec nos représentants du personnel ( embauches par sexe, promotions, accès aux formations, recrutements de jeunes, de seniors).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Sensibilisation des cabinets de recrutement lorsque nous recherchons à pourvoir un poste où un sexe est sous-représenté pour tenter de recevoir autant de candidatures d'hommes que de femmes (ex: assistanat, conduite de travaux). - Neutralité dans le cadre des promotions internes: seules les compétences professionnelles et la motivation sont prises en compte

 

Communiquer :

- posters lors de la campagne de sensibilisation du handicap - audit de la Chambre de Commerce et d'Industrie sur nos pratiques en matière de diversité. Son résultat est ensuite partagé avec nos représentants du personnel - si nous devenons signataire de la Charte Diversité nous communiquerons à l'ensemble de nos collaborateurs

 

Instaurer un dialogue social :

- Négociation d'accords plutôt que mise en place de plans d'action afin de permettre la discussion avec nos partenaires sociaux - Suivi des objectifs issus de ces accords lors de nos Comités Centraux d'Entreprise

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- présentations des résultats en CCE - suivi via le bilan social communiqué à l'ensemble de nos représentants en CCE - audit via la CCI: intervenant extérieur qui porte un regard neutre sur nos actions et politiques. A pu également être apporteur de conseils.

 

 

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