ALIENCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Les entreprises ont tout à gagner à constituer leurs équipes de personnes aux profils et aux vécus différents. La diversité constitue une richesse importante, permettant au cabinet ALIENCE de répondre efficacement aux besoins de ses clients.

 

Sensibiliser et former :

Un livret d'accueil est remis à chaque nouveau collaborateur, comprenant outre les procédures à appliquer, les valeurs essentielles du cabinet, comprenant notamment l'absence de discrimination quelconque.

 

Objectiver ses process :

Toutes les candidatures sont analysées par la Direction de l'entreprise, sans aucune selection préalable. Chaque candidature fait l'objet d'une réponse.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le cabinet ALIENCE intègre régulièrement des stagiaires. Des missions globales de suivi client leur sont confiées, de façon à ce que ceux-ci assimilent la chaine de traitement globale d'un dossier, necessaire à une formation efficace et valorisante. Le système de rémunération au sein du cabinet ALIENCE est établi en fonction des seules aptitudes du collaborateur, indépendamment de toute autre considération. 
Christophe HAMEL, Expert-comptable, dispense par ailleurs des formations techniques à un public inscrit dans le cadre de la Validation des Acquits de l'Expérience (VAE), leur permettant le plus souvent de faire évoluer leur poste, et développer leur carrière.

 

Communiquer :

La signature de la charte diversité est affichée sur le site internet du cabinet ALIENCE.

 

Instaurer un dialogue social :

Une réunion d'information au profit du personnel a été réalisée sur le sujet de la non-discrimination.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Outre l'affichage de la signature de la charte diversité sur le site internet du cabinet, ALIENCE communique régulièrement auprès de ses partenaires, clients et collaborateurs, sur ses valeurs essentielles, dont l'absence de discrimination.

 

 

Recherche