ALL IN CONSULTING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Avant la couleur, la race, l'orientation sexuelle ou l'invalidité physique, nous pensons qu'il y a des hommes et des femmes, des parcours, des histoires et des compétences différentes et complémentaires. Au sein de notre cabinet, parmi les 6 collaborateurs, il y a : - un français (né à Hong-Kong), Directeur associé, - un français d'origine marocaine (né à Rabat), Directeur associé, - un français né à Bamako, Mali, Directeur associé, - un collaborateur né en Sierra Leone en cours de naturalisation française, Directeur RH, - un français d'origine métissée italien / congolais, Consultant, - une française d'origine guadeloupéenne, Consultante. Notre cabinet est né d'une rencontre et d'un intérêt commun pour les autres cultures et peuples. Nous vivons la diversité au quotidien, cet élément étant toujours présent lors de toutes nos démarches RH.

 

Sensibiliser et former :

La diversité est présente en amont lors de nos recrutement, nous souhaitons effectivement privilégier un effectif pluri-culturel favorisant la multiplicité des points de vue et des expériences. Depuis 3 ans, date de création de notre cabinet, cette diversité nous a toujours servi. Nos collaborateurs sont conscients de cette spécificité du cabinet et ils essayent de la favoriser en nous recommandant d'autres profils d'origines variées pour intégration à l'effectif.

 

Objectiver ses process :

A l'échelle de notre structure, la volonté de diversité émane dans un premier temps des Directeurs associés et est répercutée par notre Directeur commercial. Il n'y a pas eu d'évolution à proprement parler dans la mesure où cette volonté est initialement présente dès la création de notre structure.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous favorisons aujourd'hui, lors de nos recrutement, les cvs anonymes et les candidats d'origine étrangère. Ceci est aussi un pari sur l'avenir puisque cette diversité d'effectif pourrait favoriser l'ouverture de filiale à l'étranger.

 

Communiquer :

Sur 2012 nous souhaiterions justement commencer à communiquer sur ces valeurs par le biais de notre site internet (www.allin-consulting.com). Nous souhaiterions afficher sur notre page d'accueil le logo de la charte de la diversité notamment.

 

Instaurer un dialogue social :

Au jour d'aujourd'hui notre structure de moins de 10 salariés n'a pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous souhaitons recruter 3 nouveaux collaborateurs sur l'année 2012 et sur ces 3 profils nous voulons intégrer un(e) salarié(e) handicapé(e). Nous n'avons pour l'instant pas d'indicateur de suivi de la diversité mais souhaitons en mettre en place sur 2012 et intégrer les résultats dans notre plaquette commerciale et sur notre site internet.

 

 

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