Les Signataires
ALMA CONSULTING GROUP - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
Depuis plus de 20 ans, le succès d'Alma est bâti en partie sur ses collaborateurs issus de cultures différentes.
La diversité fait partie des principes Almatiens, elle est suivie particulièrement par le service RH à travers ses valeurs, sa politique de recrutement et son système de formation. Nous avons donc signé la Charte de diversité en 2005 car notre entreprise s'inscrit dans la lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité.
Sensibiliser et former :
Nous participons depuis quelques années à l'enquête Best Work Place. Nous avons été qualifiée 10ème entreprise en 2005 avec pour point positif l'équité « Non discrimination : âge, origine ethnique, religion, sexe, handicap… ».
A l'occasion de l'accueil des nouveaux collaborateurs, nos avons intégré dans notre présentation les résultats de l'enquête Best Work Place ainsi que la Charte de la diversité.
Objectiver ses process :
Les ressources humaines ont développé et formalisé des méthodes de recrutement précisant les définitions de recrutement et la conduite d'entretiens. Nous affichons et concrétisons au quotidien notre volonté de trouver au-delà des compétences des personnalités au parcours riches.
Parmi les critères de recrutement figurent le sens de la responsabilité, la capacité créative, l'esprit d'équipe et l'initiative. Notre politique de recrutement privilégie à compétences égales, des personnes à parcours variés et riches d'expériences, voire atypiques.
Recruter et promouvoir autrement :
Nous avons développé un process dynamique à l'intégration du collaborateur dans ses nouvelles fonctions grâce à :
- Un tutorat
- Un cursus de formation
- Un référent RH ayant pour mission l'échange sur la bonne marche de son intégration.
Ce process constitue pour Alma un vecteur essentiel de sa culture d'entreprise.
Communiquer :
La Charte de la diversité signée en 2005 est affichée dans chaque salle de réunion et dans différents bureaux. Elle fait partie intégrante de notre présentation RH aux nouveaux collaborateurs lors de leur journée d'intégration (planning : une à deux journées d'intégration par mois pour tous nos sites). Elle fait partie également de notre kit de bienvenue distribué à tous les nouveaux collaborateurs lors de leurs arrivées. Le logo de la Charte de la diversité est systématiquement utilisé dans notre journal interne RH mensuel diffusé par l'intranet.
Instaurer un dialogue social :
Nous avons communiqué sur la diversité qui fait partie d'un ordre du jour à des réunions avec les partenaires sociaux.
Evaluer et faire connaître ses actions :
Nous utilisons plusieurs indicateurs servant à prouver que notre société respecte l'égalité hommes/femmes et tend vers la volonté d'équité :
- Critères égalité hommes/femmes toutes catégories socio-professionnelles confondues.
- Critères d'accès à la formation par sexe et par catégories socio-professionnelles.