ALMAS ASSOCIATES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre société est un acteur du conseil en ressources humaines et notamment du conseil en recrutement d'experts, cadre et dirigeants. A ce titre, elle porte une responsabilité de premier ordre sur l'action en faveur de la diversité. Nous souhaitons que notre entreprise soit socialement responsable et solidaire. Nous portons une attention particulière au respect des règles de déontologie qui régissent notre profession. Notre entreprise garantit à ses clients le respect strict des principes déontologiques, conforté et renforcé par une charte déontologique interne. Les collaborateurs de notre entreprise s'engagent à respecter les droits fondamentaux de la personne dans le cadre de leurs interventions. Sur les champs de la diversité et de la non-discrimination, notre entreprise s'engage à suivre les orientations gouvernementales notamment sur l'égalité professionnelle homme-femme, l'emploi des personnes handicapées, la promotion de l'égalité des chances et se positionne en acteur citoyen de l'Emploi. ALMAS Associates respecte la charte A Compétence Egale et les dispositions gouvernementales prises sous l'autorité du Défenseur des Droits (ex Halde). Nous souhaitons par notre action et nos engagements influencer positivement nos clients notamment sur le champ de la promotion de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Notre entreprise conduit des actions fortes pour favoriser la diversité dans ses processus de recrutement, au nombre desquelles : - Une certification en cours à la norme qualité AFNOR . - Le respect de la charte de déontologie de Syntec Recrutement - Cet engagement SYNTEC est complété par une charte interne que chaque collaborateur de ALMAS Associates veille à respecter rigoureusement. - Des sessions de sensibilisation à l'intérêt de la diversité et aux résistances éventuelles des clients sont mises en place au sein de l'entreprise pour aider les collaborateurs à avoir un regard dénué de préjugés sur les candidats. En outre, l'entreprise met en oeuvre cette politique pour le recrutement de ses propres collaborateurs et sélectionne des personnes issues de l'immigration et ce pour l'ensemble de ses fonctions. - Des échanges de sensibilisation sur ces thèmes avec ses clients et prospects lors de tables rondes et petits déjeuners débats. - Chaque mois, l'ensemble des consultants et associés de recherche de l'entreprise participe à une réunion interne BOOSTER permettant l'échange, la mutualisation et l'appropriation des pratiques opérationnelles de chacun à partir de ses actions sur les dossiers qu'il traite. - Chaque trimestre l'entreprise réunit ses collaborateurs et ses clients autour d'un invité externe, acteur de la vie économique, sociale ou chercheur en sciences humaines qui vient partager son expertise et sa pratique du marché de l'emploi, de ses tendances et des « best practices » constatées. - L'entreprise consacre près de 5% de sa masse salariale à des actions de formation ciblées. (Certification, acquisition de nouveaux outils d'assessment et d'évaluation,…) - Le Président de l'entreprise Eric BELDENT est membre actif du Collectif Performance et Qualité de Vie au Travail et préside la commission Emploi et Croissance du fonds de dotation Entreprise En Vie, reconnu d'utilité publique, qui promeut l'entrepreneuriat responsable et solidaire.

 

Objectiver ses process :

Nos collaborateurs respectent un principe fondamental pierre angulaire de notre charte interne de déontologie dans le cadre de leurs investigations de recrutement : Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi, ne peuvent avoir pour finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles, conformément à l'article L. 121-6 du Code du travail. La charte interne à l'entreprise est mentionnée dans nos contrats de collaboration et son non-respect prend un caractère fautif. L'ensemble des outils d'évaluation et de sélection que nous utilisons respectent les principes de non-discrimination et sont labellisés à ce titre. Les textes des annonces d'emploi que nous publions respectent les règles de non-discrimination et sont soumis au contrôle systématique d'organismes extérieurs et indépendants tel que Cadremploi avant publication.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par les sessions et réunions de sensibilisation régulières de nos collaborateurs comme décrit ci-dessus, Par l'application de la charte de déontologie interne à l'entreprise comme décrit ci-dessus. Notre engagement quotidien pour la diversité, l'adaptation de nos processus de sélection en conséquence et la philosophie prônée au sein de l'entreprise garantie la normalisation de nos pratiques en faveur de la diversité. Nos contrats de prestations incluent un volet portant sur l'engagement de notre entreprise en faveur de la non-discrimination et le respect de la parité homme/femme. C'est un engagement contractuel fort vis-à-vis de notre clientèle garanti par tous nos collaborateurs. Nous appliquons cette démarche pour nos propres recrutements. Pour exemple, notre entreprise emploie une consultante issue de l'immigration native d'Afghanistan.

 

Communiquer :

Notre support principal est notre charte de déontologie interne à laquelle adhère tout nouveau collaborateur. Notre action en faveur de la diversité est inclue dans notre programme de formation interne/mentoring dispensé à tout nouvel embauché. Notre engagement est véhiculé à travers nos sessions de sensibilisation de nos collaborateurs, notre réunion Booster et nos réunions/débats trimestriels.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Au terme de chaque mission, nous remettons à chaque client un questionnaire de satisfaction comportant un volet sur le respect dans notre processus de sélection des règles en faveur de la diversité et de la non-discrimination. De plus nous autorisons nos clients contractuellement à mener toutes démarches qualités que ces derniers estimeraient nécessaires afin de valider les procédures mises en oeuvre par notre entreprise et de s'assurer du respect de nos engagements contractuels. Chaque trimestre nous analysons les résultats statistiques de l'évaluation de nos clients, à usage interne, afin de décider des actions correctives qui s'avéreraient nécessaires.

 

 

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