ALSTOM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Septembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Alstom est pleinement conscient de la responsabilité sociale qu'implique son statut de grande entreprise. Favoriser la diversité est un des axes de la politique du Groupe qui l'affirme dans son Code d'Ethique et dans les documents décrivant la politique de Ressources Humaines. L'objectif est de refléter dans nos équipes la diversité du monde qui nous entoure. Les plans d'action sont donc définis localement. En France, les objectifs sont - de contribuer à l'accès à l'emploi des personnes en difficultés, notamment les jeunes des territoires autour des sites du Groupe - de faciliter l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap

 

Sensibiliser et former :

Ce thème fait partie d'un e-learning sur le Code d'Ethique obligatoire pour les managers sur Groupe Actions plus spécifique de formation des RH et des recruteurs, notamment avec l'aide d'associations et mises en situation Pop up rappelant l'importance de la diversité sur les formulaires de recrutement Soutien d''associations comme 'Elles Bougent" ou "Nos quartiers ont du talent".

 

Objectiver ses process :

Sensibilisation des recruteurs à la discrimination et à son identification Pop up rappelant l'importance de la diversité sur les formulaires de recrutement en ligne utilisés par les managers

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Coopération avec les associations portant ces thématiques et Pole-Emploi

 

Communiquer :

- Formation e-learning - Diffusion du Code d'Ethique dans 17 langues à l'ensemble des salariés

 

Instaurer un dialogue social :

Signature en France d'accords avec les partenaires sociaux - sur l'insertion des personnes en situation de handicap (notamment dans les très grosses filiales de Alstom Transport à Saint Ouen et Alstom Service à La Courneuve) - sur l'égalité des chances et la diversité dans Alstom Transport

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Communication dans le document de référence du Groupe sur les indicateurs - Pourcentage de femmes managers - Pourcentage de femmes dans des positions exécutives - Pourcentage de femmes dans les actions de formation - Pourcentage de seniors dans les embauches - Pourcentage de cadres dirigeants français - Pourcentage d'expatriés non européens

 

 

Recherche