ALTAYS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juillet 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Historiquement chez Altays, nous avons toujours été militants de la diversité. Yann Guezennec, directeur d'Altays a débuté la vie d'Altays comme conseiller sur les questions diversité et handicap auprès des grandes entreprises. C'est donc tout naturellement que la promotion de la diversité s'est ancrée dans la vie de l'entreprise. Cet engagement nous permet de concrétiser cette démarche entamée depuis l'existence d'Altays. Nous croyons à la richesse issue des parcours de vie différents et ne cesserons de promouvoir la mixité. Chez Altays, la diversité se décline en différents points : diversité des origines sociales, diversité ethnique, et culturelles, diversité et parité hommes/femmes. Notre démarche diversité se traduit essentiellement par notre recrutement et par notre volonté de faire partager nos valeurs auprès de nos clients. Notre recrutement s'articule autour des compétences professionnelles certes, mais humaines et culturelles que chaque personnalité peut exprimer chez nous. De fait, nos collaborateurs sont déjà intégrés à cette démarche diversité.

 

Sensibiliser et former :

Nous n'avons pas de formation à proprement parler autour de la diversité mais nos collaborateurs ressentent et vivent au quotidien la diversité. Chacun d'eux est riche d'un parcours qui peut s'exprimer librement au sein d'Altays. Nous avons rédigé une Charte Ethique, permettant de mettre sur table des us et coutumes de l'entreprise. http://www.altays.com/public/pdf/charte-ethique/Charte-ethique-Altays.pdf Nous valorisons et encourageons la démarche personnelle de chacun, permettant à chacun de proposer et engager des actions.

 

Objectiver ses process :

De la même façon que nous procédons à la sélection sur des critères professionnels et sur les qualités humaines, la gestion de carrières suit la même logique. Aux deux types de critères énoncés plus hauts, s'ajoutent l'investissement personnel de nos collaborateurs et leur progression. A ce titre, nous avons autant de femmes que d'hommes à des postes d'encadrement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

De la même façon que nous procédons à la sélection sur des critères professionnels et sur les qualités humaines, la gestion de carrières suit la même logique. Aux deux types de critères énoncés plus hauts, s'ajoutent l'investissement personnel de nos collaborateurs et leur progression. A ce titre, nous avons autant de femmes que d'hommes à des postes d'encadrement.

 

Communiquer :

Notre Charte Ethique a été diffusée à l'ensemble de nos collaborateurs. Cette Charte Ethique érige les grands principes de la société. Nous avons également mis à disposition notre Charte pour tous les partenaires, prospects et autres personnes interagissant avec Altays.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas à ce stade de partenaires sociaux mais une communication régulière et transparente est maintenue avec l'ensemble des salariés.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La mise en place des indicateurs sur ces éléments est en cours et nous serons en mesure de l'expliciter davantage à la rentrée.

 

 

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