ALTEDIA Région Est - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement « diversité » pour une société de conseils dont l'essence même de l'activité est l'Humain » est un enjeu fort de sens et d'image. Ne pas se soucier des questions de pluralisme et d'équité serait bien sûr un non -sens. Pour cette raison, ALTEDIA adhère à la branche professionnelle SYNTEC conseils en recrutement, et est à ce titre signataire au plan national de la charte de la Diversité. Altedia est également membre de la branche conseils en évolution professionnelle du SYNTEC, et à ce titre signataire de la charte conseils Coaching : les coachs Altedia s'engagent à mener leur mission dans le respect de la diversité et à lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes. En 2010, ALTEDIA a accompagné plusieurs milliers de personnes en Région Est pour faciliter leur retour à l'emploi dans le cadre de cellules de reclassement ou d'outplacement , aider à l'émergence de leur projets professionnels dans le cadre de Bilans de compétences, les recruter dans le cadre de missions de chasse ou de sélection par annonces. Ces services ont été rendus dans le respect en toutes circonstances des principes constitutionnels, législatifs, nationaux, communautaires et internationaux en matière de non-discrimination, notamment les dispositions des articles L1132-1, L1132-2 et L1132-3 du Code du Travail. ALTEDIA garantit partout en France l'égalité de traitement, repositionne et recrute sur la base exclusive des compétences et qualités. Cela correspond également à une valeur forte d'Altedia, en particulier pour la Région Est : audelà de nos objectifs économiques, Altedia Est est en effet formée de Femmes et d'Hommes qui ont choisi les métiers de l'accompagnement et du conseil Ressources Humaines parce qu'ils sont mûs par des valeurs de tolérance et d'humanisme. Il nous semble important que nos collaborateurs puissent, en parallèle à leurs missions professionnelles, participer à la vie de la Cité et s'impliquer à titre personnel et/ou au nom d'Altedia dans des démarches qui font progresser la Société. Ainsi, les consultants d'Altedia s'engagent au travers d'actions concrètes telles que : - l'implication depuis 3 ans dans une démarche de parrainage de Séniors en recherche d'emploi, initiée par la DIRRECTE et la COPIRE Alsace : le parrainage consiste à faciliter l'accès à l'emploi de demandeurs d'emploi seniors, rencontrant des difficultés de retour à l'emploi, en les faisant accompagner par des acteurs économiques occupant des postes à responsabilités. - l'appartenance au groupe de réflexion « diversité » du Medef, - l'engagement propre au coeur de notre métier « emploi », au travers des dispositifs d'accompagnement et de recrutement de publics, en partie issus de la diversité et avec le souci permanent de lutte contre la discrimination. - l'engagement particulier auprès du public TH grâce à l'activité de nos consultants spécialisés Diversité et TH (formations, sensibilisations, accompagnements spécialisés…). Altedia Est veut aussi « tenir son rang » au sein Groupe ADECCO, qui s'engage déjà de façon multiple en faveur de la Diversité : · Auprès de la Halde, signataire de l'engagement « ensemble pour des recrutements sans discrimination » · Dans la Charte de la diversité signée en 2004 au national et en région ; · Dans un partenariat avec l'Agefiph · Dans un plan d'actions pour l'emploi des seniors · Dans le Plan Espoir Banlieue · Dans un accord cadre contre les discriminations Enfin, notre implication en faveur de la diversité est aussi un outil de réseau et peut avoir un effet démultiplicateur. A ce titre, nous souhaitons bénéficier des manifestations de l'IMS, dans une logique gagnant-gagnant, pour convier nos partenaires et clients, qui souhaitent être parties prenantes dans la démarche conduite par IMS.

 

Sensibiliser et former :

Les consultants Altedia ont la possibilité de participer aux actions menées par l'IMS. Les équipes sont sensibilisées et informées des enjeux sociaux et juridiques de la nondiscrimination dans le cadre de formations juridiques régulières. Via le groupe Adecco, les salariés peuvent accéder à des modules de formation en ligne sur le thème de l'éthique. La signature de la Charte de la Diversité va marquer l'officialisation de l'engagement d'Altedia Est. Une étape se franchit passant du mode naturel et intuitif à une démarche avérée et consistante.

 

Objectiver ses process :

Les entretiens menés chez Altedia, quelque soit la casquette - d'employeur, ou recruteur, sont conduits selon les principes de la non discrimination, dans le respect de la charte de la diversité signée par le SYNTEC conseils en Recrutement. Les recrutements s'opèrent avec objectivité, en se basant sur l'adéquation homme – emploi, et dans le respect des travaux de la commission du SYNTEC « Déontologies et pratiques du Métier ». Les qualités et valeurs personnelles des consultants sont le garant des bonnes pratiques. Ils agissent en professionnels des Ressources Humaines, · En respectant et en faisant respecter les textes de lois sur le recrutement. · En étant socialement responsable et en défendant l'égalité. · En travaillant auprès de leurs clients sur les stéréotypes, les préjugés et les représentations à l'origine des discriminations : faire accepter un candidat atypique…

 

Recruter et promouvoir autrement :

Chez Altedia Est, la diversité n'est pas un vain mot et le principe s'applique avant tout à nos propres effectifs. A titre d'illustration, l'équipe de collaborateurs est composée de : - 45 % des effectifs de plus de 45 ans - 65 % de femmes, dont 10 % à des postes de direction - 20 % des effectifs représentant la diversité ethnique dont 50 % de cadres

 

Communiquer :

La signature de la Charte de la Diversité permettra d'apposer le logo sur les supports commerciaux (plaquettes institutionnelles) et sur les supports de recrutements (annonces en ligne).Elle sera affichée dans les différents bureaux d'ALTEDIA en région Est. Par notre appartenance au groupe Adecco, nous affichons une politique de responsabilité sociale. Convaincu que toutes les formes d'emploi peuvent constituer une étape positive du parcours professionnel d'un individu, le Groupe Adecco France, sous l'action de ses filiales, développe depuis plus de vingt ans des actions socialement responsables : formation et développement du statut professionnel et social de ses salariés, sécurité au travail, lutte contre toutes les formes de discrimination ou encore la promotion de l'éthique dans les relations d'affaires. Au niveau d'Altedia Est, la déclinaison de cet engagement est notamment visible sur les contrats de prestation qui incluent une mention en faveur de la non-discrimination et de l'égalité de traitement. En outre, depuis 2008, le groupe s'est doté d'un organe de gouvernance : un comité d'éthique, indépendant et consultatif. Sa démarche s'inscrit en complément du code de conduite remis à chaque salarié.

 

Instaurer un dialogue social :

En tant que bureau régional, Altedia Est ne possède pas de représentation de ses IRP en local. L'engagement est porté avant tout par le volontariat et la conviction des équipes.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Altedia Est est fort de ses intentions et souhaite faire vivre son engagement Diversité. La participation au Trophées de la Diversité est la 1ère action visible au titre de la Charte de la Diversité. Avant cela, notre engagement a pu s'illustrer au travers de notre adhésion au SYNTEC et, en alsace, de notre participation aux formations IMS et aux manifestations liées au parrainage sénior. Depuis peu, Altedia Est s'est aussi engagé au sein de l'Association Idée Alsace. Cette démarche volontaire a marqué notre engagement Développement Durable pour concilier la préservation de l'environnement, l'efficacité économique et le progrès social.

 

 

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