ALTERVIEW CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que cabinet de « conseil » en recrutement, nous nous devons d'être un relais en faveur de la diversité : d'une part en interne via la formation de nos collaborateurs et la mise en place de procédures, et d'autre part via la sensibilisation de nos clients et de nos candidats.
C'est pourquoi, il nous est apparu important de nous investir davantage dans ce sens, et d'adhérer à l'association A Compétences Egales qui réunit des cabinets de recrutement qui s'engagent dans la lutte pour l'égalité des chances.
Outre une attitude quotidienne affichée en faveur de la diversité, notre adhésion à l'association implique l'information et la formation de nos collaborateurs, la mise en place d'un audit annuel et la mise à disposition de nos procédures et documents internes, l'acquisition de guides expliquant les bonnes pratiques à adopter, la participation à des groupes de travail en faveur de la diversité, et la mise en place d'actions et/ou d'événements de sensibilisation dans notre région.

 

Sensibiliser et former :

Notre cabinet étant une structure à taille humaine, l'information est par conséquent diffusée de manière fluide : via la mise en place de guide pratiques qui traitent des différents cas possibles de discrimination, la participation à des réunions de sensibilisation, la mise en place d'un reporting des actions réalisées dans notre logiciel de recrutement (par exemple : reporting afin d'évaluer l'égalité de traitement des candidatures Hommes/femmes), et la diffusion d'articles et de recherches en faveur de la diversité.

 

Objectiver ses process :

D'une part, lors de l'entretien d'embauche avec un candidat, nous avons une trame d'entretien précise qui nous permet de balayer le parcours de celui-ci et connaître ses attentes, sans aborder de questions relatives à sa vie privée.
D'autre part, lorsque nous adressons un profil à l'un de nos clients, le Cv est automatiquement modifié de manière à ce qu'il soit anonyme et ne fasse mention d‘aucune information personnelle. Nous ne faisons apparaître aucun commentaire à caractère discriminant sur le candidat et mettons en avant les compétences, de manière à ce qu'il soit prioritairement jugé sur celles-ci.

 

Communiquer :

L'ensemble de nos documents internes : dossier candidat, modèle type de CV anonyme, modèle type de fiche de poste, modèle type d'annonce d'emploi,  procédure type de recrutement, intranet … font mention de notre engagement en faveur du respect de la vie privée du candidat et de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

A ce jour, nous n'avons pas été confronté à ce cas de figure, au vu de notre taille.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre logiciel de gestion des missions de recrutement nous permet de mettre en place un reporting automatique de traitement des candidatures (notamment dans le sens de la parité). Le critère de l'âge, pouvant être un critère discriminant n'apparait pas dans la fiche candidat.
En outre, les recherches des candidats se font exclusivement sur des critères de compétences et d'expérience.

A noter, que nous avons choisi ce logiciel notamment car il respecte les « points de vigilance » en faveur de la diversité, et qu'il nous permet de mesurer les actions effectuées via un reporting.

En outre, à partir de 2012, nous mettons en place une enquête biannuelle à destination de l'ensemble des candidats rencontrés afin de les sonder sur la qualité de l'accueil et du suivi de leur candidature. Ce sondage abordera par conséquent l'aspect « discrimination ». Les résultats de cette enquête seront diffusés en interne et en externe via notre site internet.

En parallèle, nous restons en veille de nouveaux indicateurs afin de mesurer nos actions en faveur de la diversité.

 

 

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